网红不需要有思想，有独特个性有人追捧即可；有人总是想重新定义一些电商专有名词，但大众的固定看法是无法改变的，比如说：总有人想重新定义“网红”这个词。

这是小米科技董事长雷军去年在联想的一篇演讲稿，虽然时过境迁，但现在拿出来一读，不仅荡气回肠，还有一种创业的冲动。有梦想的你可以再次重温一下雷军的独家观点！

随着中国政府“一带一路”的提出，越来越多的中国企业开始走出国门、走向世界。目前的人才储备不足以满足中国企业走出去的需求，全球化人才培养势在必行。

中国大陆的民营企业家，对“一带一路”战略近期和中长期的风险认识不足，没办法把握的不确定性因素非常多。本文谈一下目前的企业项目可操作性困难和风险。

中国是时候建立核心芯片战略储备了！！危机也是机遇，如果战略得当，国产芯片的春天也该来了！

稻盛和夫是日本经营四圣之一。他在企业的每一个阶段都做出正确的决策，在日本泡沫经济全盛时期坚守实业，泡沫破灭后带领员工在不景气岁月里打造出两家世界500强企业。

“阿法狗”与李世石的人机大战，在成功的营销炒作下，引发了网友对其不亚于好莱坞大片式的追捧。其实，却始终与我们真正的用户距离甚远。

毛泽东的组织管理能力、他的领导水平、他的带兵艺术、他的人格魅力、他从群众中来到群众中去的伟大理论等等，无疑都是最值得领导者、管理者学习的榜样。

积分制管理与传统的管理方法完全不同。传统的管理方法是以监督、检查、处罚为主，而积分制管理是以认可员工为主，所以员工很乐于接受。

一个团队要想有战斗力,首先要有凝聚力。如果缺乏凝聚力,连人都留不住,靠谁去战斗?如何提高团队凝聚力,是管理者必须优先考虑和解决的重要问题。