2025年9月20日，由新乡学院、上海财经大学主办的首届马克思主义管理学论坛在新乡学院召开。

中国社会科学院学部委员、中国社会科学院大学首席教授、世界政治经济学会会长程恩富，河南省教育厅二级巡视员韩冰，新乡市委宣传部常务副部长靳开伟，新乡学院党委书记王孝俊，党委副书记宋伟，副校长韩辉、陈磊山，来自上海交通大学、复旦大学等国内知名学府、研究机构、学术期刊的专家、学者以及新乡学院的师生代表齐聚一堂，共同探讨马克思主义管理学理论和实践研究，共构中国管理科学自主知识体系。

“中国式管理”理论三部曲的创作者——程毫老师受邀参会并主题演讲，分享原创研究成果：《中国式管理——基于毛泽东思想和企业特点的创新研究》。

程毫老师开场引用《毛泽东文集》第3卷《在中国共产党第七次全国代表大会上的口头政治报告》一文中内容：“我们历史上的马克思主义有很多种，有香的马克思主义，有臭的马克思主义，有活的马克思主义，有死的马克思主义，把这些马克思主义堆在一起就多得很。我们所要的是香的马克思主义，不是臭的马克思主义；是活的马克思主义，不是死的马克思主义。”

如何理解“香的马克思主义”、“活的马克思主义”内涵呢？

程毫老师引用习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话内容：“马克思主义是实践的理论，指引着人民改造世界的行动。马克思说，‘全部社会生活在本质上是实践的’，‘哲学家们只是用不同的方式解释世界，问题在于改变世界’。实践的观点、生活的观点是马克思主义认识论的基本观点，实践性是马克思主义理论区别于其他理论的显著特征。”

程毫老师提出自己的观点：马克思主义管理学要充分体现马克思主义最显著的特点——实践性。

基于马克思主义管理学要具备马克思主义的显著特征，即实践性，程毫老师引用《建国以来毛泽东文稿》中《对军委工作报告的批语》一文中的内容（如下图），并用一个问题唤起大家思考，即为什么我们有天下无敌的组织和组织管理实践，到今天为止却没有中国的组织管理学？

程毫老师提出了问题，也经过近10年的研究，探索、尝试解答这个问题，基于毛泽东思想和企业特点进行创新研究，在国内形成并提出一套基于中国文化适应中国特点的“中国式管理”理论（三部曲），即《阶梯模型：中国式组织发展》、《北斗模型：中国式领导力》和《旗帜模型：如何做到有力量的组织》（也称为《旗帜模型：中国式组织力》）。这三个原创的管理学理论各自成体系，又浑然一体，构成了“一体两翼”框架。所谓“一体”，指的是企业需要打造自己的一套组织发展系统，即《中国式组织发展》；所谓“两翼”，指的是企业中的各级领导需要做到正确的领导和有力量地组织，即《中国式领导力》和《中国式组织力》。

基于毛泽东思想和企业特点进行创新研究所形成的“中国式管理”有什么显著特点呢？特点就是采用中国文化元素、使用中国话语体系、源自中国最大组织的世界级管理方法。这个显著特点有何重要意义呢？正如大家都知道的，话语体系就是意识形态，而意识形态关乎文化自信，关乎文化强国建设这一国家战略。管理学使用中国的话语体系，就是诠释中国文化的主体性，改变当今在企业管理学领域中的现象，即中国人不说中国话，为建构中国管理科学自主知识体系贡献解决方案。

《中国式管理——基于毛泽东思想和企业特点的创新研究》主题分享，赢得与会领导、专家、老师们的普遍认可和好评，课程生动、给力，原创的基于中国文化的管理模型启发性强，又有操作性，很有借鉴意义。

来源：程毫思考微信号