如果国民经济命脉被私人乃至外国资本控制，政府就会成为空架子，政府的政策只能围绕着势力集团转，无法制定贯彻惠及全民的政策。

当所有的大型国企混改完毕，我们会看到一个巨大无比的超级怪兽已然矗立在我们面前，而这个怪兽，很有可能就是我们自己亲手扶持的掘墓人。

公司法人治理的现代企业制度必须塑造起现代价值观念，党组织、董事会、经理层、监事会和职代会都必须严格依法和公司章程行权和履职，形成相互制衡的民主法制文化。

国企应担当的五大社会责任，旨在立足实际说明，社会主义国企要当好国家和社会的“顶梁柱”，与资本主义国家只能当“修补匠”的国企不是一回事，改革绝不能犯颠覆性错误！

难道搞“混改”，私资不控股就不算改革到位，非得让私资控股才算“深度调整”成功？搞成了私资控股的企业，还算什么国企改革，不就是“把国企搞没了”的所谓“改革”嘛？

看来，在“书生经济学”推行完全市场经济的所谓“改革”理论指导下，我国硕果仅存的最后69户央企，最终也难逃被改制的厄运。

公司法人财产权的确立，理论上说可以激发出“企业家精神”，被不同的政治制度、不同的经济体系之全球市场所接受，更好地适应国内外市场经济环境获得发展的广阔空间。

国有企业是社会主义国家的经济支柱，是体现社会主义性质的关键要素，做多做大做强做优国有企业是人民的普遍愿望。国有企业改革立新意，换新颜，必须认真斟酌。

深化国有企业改革，要坚定不移做强做优做大国有企业，坚持有利于国有资本保值增值、提高国有企业竞争力和放大国有资本功能，成为新时期深化国有企业改革中心内容。

厉以宁的建言企图将习近平为核心的党中央提出的“坚定不移做强做优做大国有企业”重大决策，演变为 “坚定不移做强做优做大国有企业”中私人资本（股权）的危险行动。

国企必须遵循五项原则：一是实现社会主义生产目的原则，二是壮大国有企业原则，三是按社会必要劳动时间分配原则，四是国有企业全面竞争原则，五是政企分开原则。

习总对过去两轮国企改革的问题看得很明白，明确指出：借改革之机搞国企私有化、化公为私谋取暴利的危险性。国企改革务必抓住要害，堵住化公为私的路子和漏洞。

对落实“两个责任”不力的中央企业党委书记、纪委书记严肃问责，对违规决策造成国有资产重大损失案件的相关责任人坚决查处，努力营造风清气正的良好环境。

国有企业是实现党的领导的重要基础，只能办好不能办砸；党的领导是实现国有企业健康发展的根本保证，只能加强不能削弱；全面从严治党是党的建设的总体要求。。。。

辨清国有企业的制度功能、社会功能和经济功能，充分发挥各种功能的聚合优势，做强做优做大国有企业，不忘初心，永葆初心，再塑国有企业的辉煌。

中国特色社会主义经济是“社会主义有组织的市场经济制度”。离开这一国家经济制度的大前提而探讨企业改革，必然顾此失彼、进退维谷。

保护并支持国企向外发展是我国的长期国策。我们无论如何要保护和支持国企，我们共同期待着我国的国企扬帆远航！我们也衷心祝愿尽早实现人民币的国际化！

混合所有制改革已经有了日趋完善的政策体系，实践推进也有了积极进展，但围绕混合所有制改革的争论一直就没有停止过。只有澄清或者避免“知行误区”

必须始终牢记国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。

各种国企混改思想认识必须向以习近平为核心的党中央看齐——“国有企业在中国的地位只能加强”。要坚决抵制借口混改掏空国企、放弃国企的错误言行。

如何深化国企改革，首先要解决“为什么改”这个根本出发点。究竟是把国有经济做强做优做大，还是发展私资外资经济、把国有经济搞弱搞垮，是真假国企改革分水岭。

我国引导资产阶级自由化思潮的社会精英究竟是怎样一步步的搞垮国有企业的呢?他们究竞是怎么样的执行一条资本主义的路线，一步一步的复辟资本主义的呢?

“党管干部”与市场化选拔相结合的选人用人方式，能够很好地适应我国国有企业分布范围广、发展规模差异大、企业定位不同的特点，是党组织与现代企业制度相融合的成功例证。

国有企业经营管理人员违反国家法律法规和企业内部管理规定，未履行或未正确履行职责造成国有资产较大或重大损失，以及其他严重不良后果的，应当追究责任。

长时期以来，国有企业形象建设处于短板状态，尤其是在国有企业改革深化和经济结构转型的今天，亟需按照党和人民的要求和期盼，树好我国国有企业应有的形象。