今天我们要勇于改革、适当改革，并不是否定过去，而是时代所迫，是追求更高的目标。战略领先，祛除平庸，打造能打胜仗的干部队伍。

卫星通信产业的狭窄空间，很大程度上也是主观因素造成的。在当今，整个中国经济承受着美国猛烈打压的大背景下，正是卫星通信行业表现出合作诚意的良好时机。

企业经营的核心是经营人才，人是企业发展的决定因素，企业间的竞争，从根本上说就是管理竞争、是效率竞争，归根到底是人才竞争。

华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为管理的核心本质。

几乎所有民营企业发展的瓶颈，都主要集中在人才管理方面。核心原因就在于民营企业的老板们，在人才管理方面存在能力短板。

超级计算具有广泛的用途，目前中国在超级计算机方面暂时领先。但随着量子计算机的发展，传统超级计算机将显得相形见拙。

任正非向中国共产党学到了两个重要法宝，一是艰苦奋斗，一是自我批判。但是，这两个法宝，其实也是人类普适普世的观念与文化。

那我们换一个问法“我们的管理者有没有惰怠的行为？”肯定有。那能不能把管理者的惰怠行为讨论出来，然后每一位管理者再对照惰怠行为来照照镜子。

任何事物都有对立统一的两面，管理上的灰色，是我们的生命之树。我们要深刻理解开放、妥协、灰度。

你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是在为自己工作！