社会主义国家的劳动者，在付出劳动获取劳动报酬之外，还应有一份来自国企的利润分红。这就是社会主义制度消灭两极分化、实现共同富裕的根本保障！

要营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用，要建好、用好、管好一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业家队伍。

防止部分人借改革之名行私有化之实，改革红利才能真正全民所有、全民所用、全民所享，改革的成果才能更多更公平惠及人民，人民群众才能真正有更多的获得感。

十九大后，习近平总书记的首次调研，来到江苏徐州，考察徐工集团。习总书记肯定徐工发展，勉励徐工着眼世界前沿，努力探索创新发展的好模式好经验。

要按照党的十九大部署推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，使国有企业成为贯彻新发展理念、全面深化改革的骨干力量，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”

——驳各种妖魔化国有企业的言论

当务之急是要大力批判新自由主义，把巩固和发展基本经济制度落到实处，采取切实措施，发展公有制经济，刹住公有制比重下滑的趋势，巩固公有制的主体地位。

大规模的私有化，必然造就大规模的腐败；必然造就私人垄断资本家，操纵市场；大量的国有资产外流，国家经济、安全命脉被外资控制，经济主权、政治主权旁落。

必须积极主动、未雨绸缪，见微知著、防微杜渐，下好先手棋，打好主动仗，做好应对任何形式的矛盾风险挑战的准备，做好经济上、政治 上、军事上各种斗争的准备。

改革的成功与否标志已经不是提高劳动生产力，而是打破“公有制垄断”，或者说私有化才是所谓国企改革的最终目的，亦即所谓的改革共识。

12月18日晚间，多家央企公告公司控股股东改制及更名。其中，中国铝业控股股东、云南铜业实控人中铝公司由全民所有制企业改为国有独资公司。

“世界一流企业”主要呈现包括“品牌形象、产业地位、资本市场、规模水平、空间范围、时间跨度”等六个方面的共同特点。

国企改革发展取得很大成绩，但也暴露出种种问题，如权力集中、监督落空、利益输送、资产流失等。究其根源，很大程度上是改制中食洋不化、机制脱节所带来。

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。全面从严治党，国企决非盲区。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

看来没有任何回旋的余地，限薪将会是一场持久战。一年观望，二年犹豫，三年选择。如今，2017年即将过去，所以得出预测——国企高管离职潮或以来临。

中国整体上进入工业化后期，石油石化行业的发展也大体同步，下一步关键是提高质量和效益；要抓住当前国际油价处于相对低位的窗口期，积极稳妥地推进油气体制改革。

李锦《新时代国企改革策》最新专著为我们系统提供了新时代中国特色社会主义国有企业改革的大智慧和新思路，值得我们认真学习研究，也值得郑重推荐给大家！

党的十九大报告第一次明确提出，“推动国有资本做强做优做大”，“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。就公司治理来说，董事会又是核心所在。

在实施过程中，只把国有企业作为实施混合所有制改革的重点，鼓励各种所有制资本参与国有企业改革，这就强化了国企混合所有制改革就是私有化改革的印象。

员工持股是内部员工持有本企业股份、分享企业剩余，并参与企业经营管理，从而使员工利益与股东利益一致的一种长期性的股权激励制度。

党的十九大报告提出，“推动国有资本做强做优做大”，“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，是我国进入“强起来”新时代对于国企深化改革的高标准、新要求。

必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，做强做优做大国有企业。

一方面与金融机构合作，帮助企业优化资产与债务结构；一方面通过公司制改制、压缩管理层级减少法人单位、办社会职能分离移交等改革举措，理顺机制，为国企强身健体。

面对海上丝绸之路经济带，面对辽阔的太平洋，全球顶级的钢铁基地——湛江钢铁，就座落在湛江市的东海岛上，中国第五大岛屿。

这么多年来国企改革的起起落落，足以印证上述判断。而眼前正在轰轰烈烈推进的新一轮国企改革，已经出现了这样的不良之兆。

在现有的混改方案格局下，恐怕没有理由不相信它会成功。但是，在它还没有取得事实上的成功之前，就要先行对其成功的主要因素做出准确的分析判断，这才是最考人的。