今天的大咖说，分享华为创始人任正非关于价值分配的讲话。

1．华为价值评价标准不要模糊化，坚持以奋斗者为本，多劳多得。

2．我们不让雷锋吃亏，雷锋也要是富裕的，这样人人才想当雷锋。

3．一个年轻人呢，不要太多地去感觉社会对自己的评价。无私的贡献最终也会有结果的。

4．我认为要奉劝年轻的孩子们就是像阿甘一样傻一点，相信正能量，努力汲取正能量。等你地位高了以后，思想丰富了，哲学思想成熟了，你再去接触负能量，你可以把负能量变成正能量。

5．华为确保奋斗者利益，若你奋斗不动了，想申请退休，也要确保退休者有利益。不能说过去的奋斗者就没有利益了，否则以后谁上战场呢？但是若让退休者分得多一点，奋斗者分得少一点，傻帽儿才会去奋斗呢？

6．忠诚不能当饭吃，一定要通过循环赋能，把能力提起来，才能产生"忠诚"的价值。

7．我们明确先有鸡，鸡先生蛋，我们是先给予，再贡献。

8．一定要有一部分人降职降薪，才有一部分人升职升薪。

9．"获取分享制"应成为公司价值分配的基本理念，敢于开展非物质表彰，导向冲锋，激发员工活力，公司就一定会持续发展。

10．薪酬激励的对标分析要提高合理性，要管理好拉车人和坐车人的分配比例，让拉车人比坐车人拿得多，拉车人在拉车时比不拉车的时候要拿得多。

11．我认为金牌奖比例还是太少，华为绝大多数人是先进人物和优秀分子，愿意发钱就发钱，即使发个奖章也好。

12．绝大多数人都是英雄，所有人都要分享到公司胜利的成果。

13．我认为健康比成功更重要，活着比金钱重要。

14．要按价值贡献，拉升人才之间的差距，给火车头加满油，让列车跑得更快些及做功更多。

以上来源于：

吴春波著《华为没有秘密》1/2/3；黄卫伟著《价值为纲》《以客户为中心》《以奋斗者为本》等。

来源：起风堂观察微信号