胖东来上热搜不是稀罕事儿，可近日再上热搜不是因为管得宽，也不是因为手伸得长，而是因为曝光了工资单。

据悉，有商家高喊“向胖东来学习”，却只学其表不学其里。胖东来认为员工不是成本，而是资产，而一些“学习”胖东来的商家只要求员工微笑服务、加班奉献，却绝口不提涨工资。

有网友评论：别的商家强调“效率”，胖东来追求“幸福”；别的商家让员工为订单奔波，胖东来让员工陪家人过周末；别的商家用保密协议锁住工资条，胖东来直接把工资单晒在PPT上……说白了，胖东来不是“逼”员工独立，而是用真金白银帮他们站起来。如果这也叫“手伸得太长”，那么更多的人们，倒希望胖东来的手伸得长点再长点。

还有网友感慨：给够钱、给足尊严，他们自然会把公司当成家。在管得宽与工资高之间，打工人自会知道怎么选择。这个不用站在道德制高点去指手划脚。当下经济下行，很多老板喜欢给员工洗脑，“给不起高薪是因为行业不行”。当员工跳槽或离职时，又大骂他们白眼狼，不忠诚。但你们可曾问过自己，当胖东来把利润的90%分给员工时，你们可曾舍得让员工共享企业的发展红利？一句话，你得首先把员工当成人，然后才是家人。如果这两点你都做不到，还谈什么贡献与忠诚？你开的工资，配得上“忠诚”吗？

改革开放伊始，邓小平同志就曾指出：“管理也是技术。”民营商家胖东来的崛起，本就是一个奇迹，也最给国有商业零售业企业以巨大压力。我们无法奢望所有民营商业零售企业都能变身胖东来，但毫无疑问，我们各级国有商业零售业企业应该见贤思齐，在学习胖东来方面打头阵当先锋。特别是在经济下行压力加大，急需进一步拉动内需的当下，有关部门应当组织专家和业内权威人士系统梳理提炼胖东来的管理经验和经营理念，在全国国有商业零售业企业中广泛深入持久地开展一场学习胖东来的活动，为提振经济、增强人民群众的获得感幸福感安全感贡献更多商业力量。

（作者：陶余来，常州大学红色文化研究院（中共党史党建研究院）特聘研究员；来源：昆仑策网【原创】图片来源网络 侵删）