马云说，他坚信一个信念：态度比能力重要。你过去的态度，决定了你现在的能力。你现在的态度，决定了你未来的能力。

党的十九大描绘了我国发展今后30多年的美好蓝图，要把这个蓝图变为现实，必须一切立足于实、一切立足于干，不驰于空想、不骛于虚声，要以钉钉子精神加油干！

江西一名副省级领导干部的仕途感悟，他用务实文风、平和语气，将自己年轻时担任领导秘书的感悟，以及担任市委书记等领导职务时的体会，向年轻干部进行了分享。

工作不拖到最后一刻总觉得没思路，可越接近截止日期，越害怕领导催促，怕被责骂，继而忏悔，时间都去了哪儿？

大数据法律是大数据技术和法律实践的有机结合。它以法治思维为灵魂，以法律体系为主干，以法律实践为基础，从大数据技术和法律实践中获得新的元素和发展动力。

因为性格、个人喜好和工作方法不同，商务对象或上司对同一工作的需求也会发生微妙的变化。

要求人们触角更敏锐、应变更迅速，保持敏感也成为适应社会、跟上时代的一种要求。可与此同时，也有研究者提出：我们不仅要有敏感，还要有“钝感”。

经常听到有些领导抱怨工作太忙、压力太大；也看到有些领导整天加班，甚至连吃饭都顾不上。但同样，我也看到有的领导当得很潇洒、很出色，工作休息两不误。

一个在官场多年的高级老领导，在不同的时间和场合对知心下属谈的为官经验体会，颇受启发，现摘录如下共勉。

大家应该抓住创新、创意的时代，对技术进行创新、 工艺进行创新、对模式进行创新，充分利用中国巨大的市场规模，来快速地让自己发展。

马克思主义不只是马克思主义者的“真经”，也是一门帮助我们揭示自然界、人类社会、人类思维发展普遍规律的学问，一门涵养对人类前途命运终极关怀的学问。

“国之兴废，在于政事；政事得失，由乎辅政。”党委办公厅（室）作为党委的“智库”和领导的“智囊”，搞好参谋服务是第一位的任务。

领导者如何走出价值攫取型的桎梏，树立起通过切换资源利用方式创造新价值的价值创造型领导新思维，对于带领被领导者实现组织目标，推动组织发展具有重大意义。

为解决科研人员的“痛点”，增强获得感，激发创新创造活力，国家出台了一系列“松绑+激励”政策。李克强总理强调，“让好政策尽快落地，使科技人员有更多获得感”。

中国近代邮政事业的历史充满着屈辱。这段屈辱历史的一个最重要的历史见证——清朝邮政总局旧址——小报房胡同五号、七号院就在东城区崇文门内大街。

做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。做官高高在上、自以为是、摆官架子，一定是一个“官僚主义者”。

“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位。

这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

毛泽东主席认为聪明、老实二义，足以解决一切困难问题。这些似乎同你谈过。聪谓多问多思，实谓实事求是。持之以恒，行之有素，总是比较能够做好事情的。

我国哲学社会科学工作者应力戒盲目崇洋、始终扎根实践，树立为人民做学问理念，培养优良学风，多出经得起实践、人民、历史检验的研究成果。

报社一位前辈采写稿件时，错将“古建筑”写成了“古建设”，闹出了笑话。前辈很纳闷：稿子看了几遍，反复检查多次，怎么还会犯这样低级的错误呢？

任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。

如芒格所说，在商界有一条非常古老的守则，它分两步：1）找到一个简单的、基本的道理；2）非常严格地按照这个道理行事。

“一带一路”国际合作高峰论坛将于今年5月中旬在京举行，目前广大媒体即将或者已经进入密集报道阶段，那么，我们报道时应该规避哪些不必要的误区雷区呢？