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人社部:7月31日前,劳务派遣全面整顿,派遣公司将面临大清洗
点击:  作者:博学的远山1kc    来源:“博学的远山1kc”今日头条号  发布时间:2025-06-05 11:07:12

 

 

近日,人力资源社会保障部联合中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发布《关于开展清理整顿人力资市场秩序专项行动的通知》(人社部明电〔20256号),宣布自418日至731日在全国范围内开展劳务派遣领域专项整治。这场被业内称为近十年最严厉的清洗行动,直指假外包真派遣、高危岗位非法用工、社保欠缴等积弊,劳务派遣行业即将迎来深度重构。

 

一、三类机构成重点打击对象,违法成本陡增

 

1. “假外包真派遣的伪装者

 

大量企业以人力资源服务”“共享用工”“业务代理等名义规避劳务派遣许可,通过转包、加盟等方式将劳动者层层分包。新规首次明确:凡常态化发布招聘信息、实质管理劳动者的机构,均按职业中介或派遣机构监管。一旦查实,涉事企业及用工单位将同步追责,处罚信息纳入国家信用平台,影响融资、招投标等核心经营权限。

 

2. 超比例用工的违规企业

 

《劳务派遣暂行规定 》明确要求:派遣工数量不得超过用工总量的10%,且仅限临时性、辅助性、替代性岗位 。但部分企业长期用派遣工替代正式工,尤其在制造业、矿产业等劳动密集型领域。如某代工巨头派遣工占比超40%,人均成本比正式工低22%(约1600/月) 。此次行动将对超标企业限期整改,情节严重者取消合作资质 。

 

3. 无证经营的黑派遣平台

 

通过自建网站、小程序、公众号非法开展职业中介,甚至以内推高薪岗位”“offer”为诱饵骗取求职者钱财的机构,将被全面清退。人社部门将联合网信办对违法账号及平台采取封禁措施,涉嫌犯罪的移送公安机关。

 

二、劳务派遣乱象背后的三重剥削链

 

同工不同酬的薪资鸿沟

 

名义上享有同工同酬权利,但派遣工实际薪资普遍低于正式工30%以上。以银行派遣柜员为例,相同岗位月薪差额可达2000元,且几乎无晋升通道。新规要求企业建立基本工资+绩效+福利的三维对标机制,每季度公开薪酬方案。

 

社保断缴与工龄清零陷阱

 

部分派遣单位为压缩成本,按最低基数缴纳社保或完全逃避义务。更普遍的是,劳动者每更换一次项目就变更一次社保主体,导致工龄中断、工伤理赔困难。专项行动将严查社保欠缴行为,并强制记录用工主体派遣单位劳动者责任链。

 

高危岗位的风险转嫁

 

矿山井下作业、化工等高危岗位本应禁用派遣工,但企业为降低成本违规使用。此次将矿山井下非法派遣列为重点打击对象,用工单位需承担连带安全责任。

 

三、央国企派遣工迎实质性利好

 

针对国有企业这一劳务派遣重灾区,新政释放明确信号:

 

同工同酬强制落地:建立与正式工相同的薪酬增长机制,季度公示分配方案;

岗位性质严控:核心业务岗禁用派遣工,仅保留临时性、辅助性岗位(如清洁、短期项目支持等);

 

10%比例红线:超编单位需支付高额赔偿金裁员,且不得新增派遣岗位。

 

四、技术赋能监管,根治乱象需长效机制

 

此次整顿突破传统运动式执法,构建三重防线:

 

数据穿透监管

 

依托全国人力资源市场信用平台,动态监测派遣机构资质、用工记录及社保缴纳状态,实现业务流资金流人员流全链条可追溯。

 

连带责任升级

 

用工单位对派遣工承担主体责任,需审核合作机构资质并监督履约。若发生欠薪、社保漏缴,用工企业将承担连带赔偿。

 

维权通道扩容

 

劳动者可通过12333热线、国家医保服务平台APP劳动保障监察微信小程序一键举报,跨部门联动响应时间缩至48小时。

 

结语:从成本工具权益归位

 

劳务派遣的异化本质是资本逐利与制度漏洞的合谋。当富士康们依靠派遣工每月节省1600/人时,劳动者却在高流动性与低保障中陷入生存困局。此次五部门重拳整顿,不仅是对灰色产业链的清洗,更是对劳动尊严的价值重构。

 

政策落地倒计时:731日前,劳动者若遭遇违规派遣、欠薪歧视,请立即留存合同、考勤记录、工资条等证据,向当地劳动监察部门或专项行动专班举报。这场关乎3300万人尊严的变革,需要每一份力量的推动。

 

来源:“博学的远山1kc”今日头条号

责任编辑:向太阳
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