今天早上，敝人看到一则“买卖国企用人指标”的广告，着实让人惊出一身冷汗？随后又看到官媒（全国党媒信息公共平台）推发的《35万“保送国企” 入不了职全额退款？社交平台账号公然叫卖“内推”机会 该国企：别信！》一文，更让敝人疑虑重重！

相关报道截图

疑虑一：此类“骗子”哪里来的狗胆，敢明目张胆地行骗，而且公开做广告？这又是为什么？

疑虑二：此类骗子“广告”，为什么就能从网上公开发出？审核人员与把关的领导都在干什么？

疑虑三：社会上传言的“萝卜招聘”与“量身订做”类招聘，是否真的存在吗？我朋友的孩子，曾经应聘适合自己的工作岗位，笔试、面试都过了，最后仍是通知“经综合考虑，不适合录取”，岂不奇怪？

疑虑四：面对虚假广告，虽然官网已出面辟谣，但为什么相信者寥寥无几？人们为什么会选择性地相信“谣言”？这其中是否应该反省与深查吗？

疑虑五：目前国企、央企的用人招聘，考试成绩既不当场公开，又不让查询，面试考官也是自己选定，考生有疑问也无从申诉，全国又不统一考试与监管，其中必然漏洞百出，随意性与“人为性”很强，难道不应该引起国家的重视吗？

疑虑六：面对网上，公开叫卖的诸多“虚假广告”，仅靠良心媒体揭发与辟谣，能解决问题吗？主管部门与涉及的用人单位及领导在干什么？他们是否也应该出来辟谣或深查？

……

俗话说，“无风不起浪”“事出必有因”，此类公开叫卖“国企用人指标”的广告，其中背后估计存在猫腻，难道我们不应该深查吗？又是谁在对此类社会丑恶现象，“司空见惯”与“熟视无睹”？

期盼国家尽快出手，一定要坚决地堵住国央企“选人用人”的各类漏洞，制止与打击“劣币驱逐良币”的恶劣行为！只有如此，我们的事业才能兴旺发达！

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