经常听到有干部发牢骚：群众工作不好做、人际关系复杂、上升通道狭窄、个人幸福感低，等等。但是，抱怨搬不开任何矛盾。孟子曰：“爱人不亲，反其仁;治人不治，反其智;礼人不答，反其敬——行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。”今天的干部，不妨多点反躬自省，少点强调外因，遇到问题时多反问自己“凭什么”。

　　群众凭什么信任你

　　群众在办事的时候，我们是不是门难进、脸难看、事难办，甚至横眉冷对;在群众反映问题的时候，是不是“踢皮球”，不作为、慢作为;是不是“调研一溜烟，矛盾不沾边”，平时不愿进农家门、不肯走田间路;是不是搞花架子、喊空口号，只做领导看得见的事，不干群众最期盼的事?为什么焦裕禄、谷文昌、孔繁森、沈浩、杨善洲等好干部，人民群众信任、爱戴他们，就是因为他们始终心怀百姓，把百姓利益放在首位。要取得群众信任，就要与群众同坐一条凳、同吃一锅灶，就要干净干事、踏实做人，真正为群众谋福祉、为百姓办实事。

　　同事凭什么支持你

　　与同事共事，是不是成天看这人不舒服、那人不痛快，有好处就争着要、有困难就绕道走;是不是喜欢张家长、李家短，打听这个、散布那个，唯恐天下不乱;是不是看到同事有困难，隔岸观火甚至幸灾乐祸?这种心态不免滋生相互倾轧的苗头。朋党之争加速唐朝衰落，党同伐异令“西安作风”败给了“延安作风”……古往今来，教训深刻。同在一条战壕，没有海纳百川的胸怀，怎容得下不同性格的人;没有从善如流的雅量，怎听得进不同意见的话?唯有做人将心比心，做事捧着良心，工作出于公心，才能与同事在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相照顾。

　　组织凭什么认可你

　　扪心自问，是不是“三年不动就有失落感”，责怪领导、怨恨组织;是不是拉关系、找门路，做表面文章有一手，干事解难却无“两把刷子”;是不是帮小圈子领导干“私活”卖力起劲，组织安排的任务，却避重就轻?且不说，党的事业好比一棵大树，既要有树干，也需要枝桠和树叶;更不论，民生之福需要会干事、想干事、干成事、不出事的干部，如果连为己还是为民、谋私还是尽公都摆不正，做不到“三严三实”，缺乏“四有”境界，这样的干部叫组织如何放心?

　　幸福凭什么围绕你

　　把万贯家财当作最大的幸福，将“醒掌天下权”视为最大的满足，热衷于呼朋唤友、推杯换盏，流连于麻将牌九、灯红酒绿……幸福若仅如此，我们是不是走进了“误区”，闯入了“禁区”?李鸿章有一对联，大意是：享清福不在为官，只要囊有银，仓有粟，腹有诗书，便是山中宰相;祈大年无须服药，只要体无疾，心无忧，门无债主，可为地上神仙。封建官吏尚有此认识，共产党人理应更进一步。杨善洲说“能为人民做点事就是我的幸福”，师延林说“为老百姓做事，被他们信赖，是更大的幸福”……优秀共产党人的感悟告诉我们，全心全意为人民服务，幸福才会时时来敲门。