当前，国家倡导大众创业、万众创新，其实是包含了开拓、进取、创新等精神内涵，这些都是企业家精神的核心要素。如果不能将企业家、企业员工集体，以及社会发展趋势之间的关系弄清楚，将会出现无限夸大企业家作用的现象，进而甚至贬低和否定职工作用，导致前者自高自大，后者被社会根本否定。另一个严重后果就是员工也瞧不起自己，把企业发展壮大的命运完全寄托在少数几个企业家身上。

　　企业精神是企业全体职工在企业建立发展过程中形成的，企业家精神特指企业家个体的精神。这两者既有联系，也有主次，既有机统一，也不尽相同。企业精神包含企业家精神。企业家是企业的一员，良好的企业家精神应该是这个企业精神最典型的具体体现，企业家精神不能游离于企业精神之外。也就是说，企业家精神是企业发展不可或缺的因素之一，但企业精神是企业的精神基础。一个企业家，不论多么出色优秀，必须和本企业的企业精神、价值理念、文化传统相统一，而不能超脱于企业本身之外，凭空出现什么企业家精神。

　　为什么提出这个问题呢？这是涉及到企业发展动力源泉的问题，即企业发展由什么决定，由什么驱动的根本性问题。这个问题不搞清楚，脱离实际的空谈企业家精神，就会脱离企业发展实际。

　　分析企业精神和企业家精神的关系，要依据人民史观。正确对待企业家和广大职工的关系，企业才能正确把握发展的动力源泉，顺应企业发展经营的规律，保证企业可持续健康发展关键。

　　顺大势而成大业，概莫能外。以互联网企业为例。从互联网发展看，是谁创造了历史。是马云、马化腾、李彦宏等风云企业家？还是他们巨大的粉丝和用户？如果BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）没有巨大的用户群，不能满足用户的需求和体验，他们能成够吗?说到底，他们是顺应和把握了互联网发展的趋势。用户才是互联网发展的真正推手，他们普通得如大地和空气一般，但再大的互联网企业也离不开他们的支持。

　　如果中国没有马云、马化腾、李彦宏，是不是中国的互联网就不会如此蓬勃发展了呢？不会的。能够把握潮流的企业家总会出现。因为中国已经出现了培育和发展这些互联网企业的环境和条件，出现了对这些互联网企业的强大需求。从世界和中国互联网企业发展趋势来看，苹果、ebay、亚马逊、百度、淘宝、腾讯等企业的出现，都是同一个时期，说明这个时期，已经具备了产生和发展这种巨型的、成功的互联网公司的环境和条件了。这些企业的共同点，就是处处理解网民、依靠网民，满足网民的用户体验和便利性要求上。

　　很多媒体、机构和学者，将这些企业的成功完全归功于这些企业家，这个定论是只见树木不见森林的。因为这一波互联网公司的成功是普遍性的，只不过是谁占得了行业先机。也就是说，作为企业个体，从每个企业出发，这些企业领导者是足够优秀的。但从整个行业发展来说，从整个国家层面来看，出现这些企业，是整个行业发展的普遍结果。如果说这些企业在激烈竞争和社会经济迅猛发展中，能够持续领先行业发展，能够不断开拓新的企业发展境界，能够使得这些企业存活过20年（这个仅是最低标准），或者更长，才能断定这个企业家的决定性作用。而这些还需要时间来验证。当前，淘宝出现的赝品假货危机、淘宝小二严重腐败、对买家严酷剥削；百度出现的竞价排名丑闻（出卖血友病、高血压贴吧吧主位置，莆田系医院竞价排名等）和技术创新乏力；腾讯的以优势市场地位压制小微创新企业挑战者等行为，都已经出现了背离互联网发展大势的苗头。他们的未来还有很多不确定性。

　　究竟谁是企业发展壮大的推动者和创造者？是企业全体职工还是企业家？从历史唯物主义和辩证唯物主义出发，这个问题就很清楚了。唯心史观从社会意识决定社会存在的基本前提出发，忽视人民群众的历史作用，宣扬少数英雄人物创造历史。英雄史观停留于历史现象的表面，把活动在历史舞台聚光灯下的少数英雄人物的作用加以夸大并绝对化。而唯物史观认为，“全部历史本来是由个人活动构成，而社会科学的任务在于解释这些活动”。人是现实社会中的人，要说明历史创造者问题，必须全面、具体、历史地考察和分析人们在社会历史发展中的作用。按照个人对社会历史起作用的程度和方式的不同，可以区分为普通个人和历史人物。普通个人属于人民群众范畴，他们对社会发展都有或大或小的贡献，其总和构成了人民群众创造历史。历史人物是指在社会发展过程中起过重大作用的人物。在历史人物中，对那些反映时代要求，代表进步阶级或阶层利益，对社会发展起显著促进作用的代表人物，称之为杰出人物。从上述分析可知，对企业精神和企业家精神正确的辩证认识，是一个关系重大的问题。对某些企业家盲目的迷信、追捧和喝彩，导致严重的市场失败的例子，并不罕见。

　　辨析清楚企业精神和企业家精神的主次关系，是澄清企业发展根本推动力的关键。

　　对企业领导的创新、进取、拼搏等精神，是需要给予充分认可和鼓励的。但不能无限拔高，将企业的发展系于企业领导一个人身上。企业家及其作用受社会历史条件制约，受社会环境、经济发展水平、企业条件制约。任何企业家，特别是杰出的企业家，都体现了社会发展必然性与个体奋斗偶然性的统一。企业家是适应时代的需要而产生的。每一个时期一定会出现杰出企业家，这是必然的；但企业家在什么时间、什么地方，以什么方式出现，由谁来担当杰出人物，则具有一定的偶然性。优秀企业家的作用性质取决于他们的思想、行为是否符合社会发展规律，是否符合社会经济发展趋势和人民群众的意愿。

　　只有顺应历史发展的要求和人民群众的意愿，企业家才能实现价值，否则，如果违背了社会历史发展的规律性和人民群众的意愿，企业家也会走向反面。

　　就在前几天，江西新余法院强裁赛维破产重整案，债权银行损失或230亿元。赛维曾是江西省的骄傲，带来无数荣光。作为江西省第一家在美国上市的企业，2007年6月1日登陆纽交所的赛维LDK创下了中国新能源领域迄今无法超越的最大一次IPO，并于当年10月达到市值巅峰的102.85亿美元。作为赛维创始人的彭小峰，也在2008年进入内地众多富豪榜的第四名，时年33岁。其个人市值曾一路飙升到400多亿元人民币。年轻、暴富、新锐、高科技等等光环加之于彭小峰头上。而退潮之后，只剩下输的一塌糊涂的地方政府和银行在裸泳。

　　公开资料显示，有12家银行共持有赛维集团破产重整公司债权合计271亿元。按涉及金额来看，国开行以72.56亿元债权占据大头；建行、农行、招行和民生银行持有债权分别为47.29亿元、34.98亿元、36.24亿元和32.16亿元；中行持有债权达18.71亿元。一位债权银行人士表示，事到如今，“垒大户”“一窝蜂”式的信贷文化以及不科学的激励和考核机制都值得商业银行进行反思。从这件事情可以看出，企业家作用是有很大局限性的。

　　马克思主义认为人民群众创造历史，但马克思也不认为人民群众中的每个成员对历史发展的作用完全相同。事物之间的差异是绝对的，广大职工对企业发展所起的作用不是完全相同的，其差距之大是有目共睹的。一个企业家的素质和能力，对企业发展的巨大作用，也是不能否认和忽视的。关键是要认清企业家和职工集体作用的主次。

　　毛泽东在《矛盾论》中说：

　　“矛盾的两个方面中，必有一方面是主要的，其他方面是此要的。其主要的方面，即所谓矛盾起主导作用的方面。事物的性质，主要地是由取得支配地位的矛盾的主要方面所规定的。”

　　企业领导总是少数，职工总是多数。企业职工个人与企业家比较而言，是无法和企业家作用相比的。但企业职工是是集体力量。企业家无论多么杰出，无论其作用多么巨大，作为个体，必须要依靠广大职工的力量。只有调动了职工集体的创造性和积极性，顺应了市场的趋势，企业家的作用才能发挥出来。企业家只能发现市场趋势，顺应历史规律，引导职工集体力量，才能创造辉煌的业绩。企业家本人必须融汇于广大职工的力量之中才能有所作为，就是人民群众创造历史的具体表现。我们看到华为任正非的成功，就是如此。

　　而对比BAT，还需要风物长宜放眼量。因为从媒体披露的报道来看，只是多次看到马云等企业领袖的展示和秀场，而鲜有其企业员工的身影。如果前线听到炮火的人不能对公司发展有什么建议权的话，企业家不能正确扬弃企业优秀精神和糟粕文化的话，这个公司经营发展的是存在重大隐患的。从微观角度看，企业普通员工点点滴滴的真是声音和创新举动，汇集到企业家那里，对企业家的决策是有很重要意义的。

　　从这个意义出发，企业家的决策，是基于广大员工群众的集体智慧的。既然毛泽东思想是集体智慧的结晶。哪个企业的成功能够和企业广大职工的贡献相割裂呢？而那个企业家精神又不是根植于企业精神的呢？

　　唯物史观在阐述人民群众创造历史观点的同时，也承认不同的个人的历史作用是不同的，所以群众史观理论中也包括普通个人和历史人物的杰出人物。普通个人是指作用较小的人物，历史人物包括起过较大积极作用的人物，即杰出人物或英雄人物。因此，企业家对企业发展作用巨大，但并不能脱离企业本身的资源、文化、条件的限制，企业家本身也是企业精神的缔造者和重要主导者、实践者。将企业家精神无限拔高，就会违背社会经济发展规律。

　　从现实来看，企业家都是从小开始起步的。没有谁是一开始就是成功企业家。马云竞聘肯德基，24个人参加竞聘，只有他落聘。腾讯、百度也都是从一个不起眼的公司，发展壮大而来的。在他们籍籍无名，草根一枚的时候，哪里有什么企业家的气质和精神。所以说，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，企业家也是从无名小卒起步的。如果机械的将企业家精神脱离于企业精神，将企业家脱离广大群众，那么企业家又是从何而来呢？因此，企业家精神，其优秀的品质和精神要素，并不能和群众的首创精神，和企业精神相割离。

　　当前，国家倡导大众创业、万众创新，其实是包含了开拓、进取、创新等精神内涵，这些都是企业家精神的核心要素。如果不能将企业家、企业员工集体，以及社会发展趋势之间的关系弄清楚，将会出现无限夸大企业家作用的现象，进而甚至贬低和否定职工作用，导致前者自高自大，后者被社会根本否定。另一个严重后果就是员工也瞧不起自己，把企业发展壮大的命运完全寄托在少数几个企业家身上。

　　在现实生活中，这种情景已经是或多或少存在了。比如，很多人都认为，企业家的价值观和文化，就是企业的价值观和文化；领导让干啥就干啥，企业职工就是老老实实干活，企业经营生产的大事，和普通职工没关系；企业文化就是老板文化，老板想怎么捏就怎么捏等等。凡此种种，已经出现了严重的唯意志论思想，是主观唯心主义的，也是客观唯心主义的宿命论思想的体现。

　　在很多媒体上，企业职工集体的作用被淡化，甚至被虚无、否定。虽然企业精神在一些理论著作和政府会议中还很重视，但一进入具体的关于企业的新闻报道和媒体评论，就有意无意地忽略了企业职工集体的价值贡献和企业精神的基础性作用，这种思想文化趋势和新闻报道取向，是需要值得注意并纠正的。

　　10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。

　　习近平总书记指出：

　　坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。

　　决定历史的是人民群众，人民群众是历史的创造者，只有从人民史观出发，把握历史脉络，才会对企业发展的更本动力源泉有更充分、更深入、更真切的理解和认识。马克思恩格斯指出：一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。同理，企业家精神只有融于企业精神之中，企业家个人才华才会获得最充分的展现。

　　（来源：产业人网）

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