近期，中国经济增速缓慢，某些人认为是《劳动合同法》管得太宽造成的。《劳动合同法》增加了企业的负担，造成企业用工成本过高。个别企业不能够承受之重，有部分领导和企业老板建议应该废除《劳动合同法》，让企业“放下包袱，轻装上阵”。 

　　实话实说，《劳动合同法》的实施，保护了广大职工群众的合法权益，减少了一些不必要的劳资纠纷。到底是好得很，还是糟得很？人民群众说好，企业老板道坏。其实还是有许多人点赞《劳动合同法》的。有了《劳动合同法》，职工群众的工作条件改善了，能够足额拿到应得的工资了，手中有钱，衣食无忧。对于企业而言，有《劳动合同法》的强制要求，企业法人不能“太任性”，老板必须得尊重人才，保护人才，善待人才。人才是企业最大的资本和财富。 

　　《劳动合同法》实施七年多了，老百姓都说这是部好法，却有人呼吁得尽快废除。要不得。刚刚出炉七年多了的《劳动合同法》如果真的“消失了”，就像是刚结婚夫妻的“七年之痒”，还有点过不下去要离婚的意思。

　　实事求是地讲，《劳动合同法》在我国的影响力还不是太大，还有人没有见过《劳动合同法》，她还没有真正在神州大地生根、发芽、开花、结果。

　　在大城市，在大企业，企业还是在乎《劳动合同法》的。可是，到了偏僻的地方，在私营企业和小微企业，许多企业老板对《劳动合同法》恨之入骨，对劳动者的权益置之不理。

　　从全国来讲，经济发达的地方，主动给劳动者签定劳动合同的并且依法办事的大有人在。在那遥远的地方，在某些企业，对《劳动合同法》束之高阁，胡作非为。

　　实话实说，许多企业不喜欢也不想遵守《劳动合同法》，就想故意损害人民群众的合法权益。某些无良的企业老板，就想歪点子，就想做点“小动作”，时刻就想违法乱纪，总想以最少的投入获取最大的利益。

　　在建筑业、在采掘业、在餐饮服务业等劳动密集型企业，由于双方没有签订劳动合同，无故拖欠劳动者工资，或者故意欠薪，经常出现讨薪者集体上访或者以跳楼来引起全社会关注的新闻报道。

　　企业不重视《劳动合同法》，当然也有地方保护的作用，这就说明《劳动合同法》没有深入人心。 

　　从经济学的观点解释，人都是自私自利的，都想少投入，多回报。用人单位不想给劳动者签订劳动合同，不想给对方买保险，可以减少人力资源成本，就能够增加收入。

　　劳动者就渴望企业老板给我们签订劳动合同，要求企业按时发放工资，节假日上班能够付给我们加班费，让我们的工作轻松，一个都不少。甲方希望法律不要管太宽，让企业“野蛮生长”。乙方盼望甲方为乙方着想，让我们有体面的工作，有尊严的生活。

　　对甲乙双方来说，《劳动合同法》就是两者满意的“保护伞”。有了《劳动合同法》的约束，双方的权利和义务都有了法律的呵护。如果双方都相信法律，遵守法律，就没有有那么多劳资纠纷，那么双方的心里永远是开心快乐的。

　　今日说法，我们务必要多问一个为什么？为什么《劳动合同法》没有威力或者说威力不大？为什么呢？笔者认真分析了一下，主要有几个原因： 

　　一是，有政府部门和企业主藐视《劳动合同法》，根本没有把《劳动合同法》放在眼里。

　　用人单位不给劳动者签订合同，不按规定给劳动者提供安全健康的工作环境，故意拖欠劳动者的工资。某些企业即使签订了劳动合同，并不是心甘情愿，就是为了应付人力和社会保障部门的检查。

　　在实际操作中，劳动者签订劳动合同时，也不看合同内容，就按企业主的要求在上面签名、写日期、按手印。按规定，劳动合同是一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有的劳动者签过了劳动合同，手中却没有属于自己的劳动合同。

　　即便是签过劳动合同，劳动者的合法权益也不能够得到应有的保护。用人单位故意延长工作时间，占用劳动者休息时间，榨取劳动者的剩余价值，把劳动者当成了“机器人“。

　　物价上涨了，劳动者技能提高了，劳动者的工资待遇应该步步高，年年好。企业主不主动给劳动者涨工资，努力改善工作环境，可以随时随地找理由开除劳动者，想怎么样就怎么样。有法等于无法。 

　　当然，某些地方政府部门也小看《劳动合同法》，认为《劳动合同法》过度保护劳动者的利益，是在给企业加压。企业主不给劳动者签订劳动合同，不按《劳动合同法》执行，劳动执法部门也不管不问，视而不见。由于劳动执法部门的纵容和“心太软”，让企业主“霸道”，让劳动者流泪和伤心。 

　　有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。这十六个字，我们曾经挂在嘴边，念念不忘。我们也希望企业主能够遵纪守法，多给我们一点爱，让我们有事情做，能够按时拿到工资，日子过得越来越好。 

　　有法必依，这也是依法治国的基本要求。在社会主义核心价值观里，也提到了“自由、平等、公正、法治”。不管是大事情还是小事情，有法律可参考的必须得按法律要求执行，无法律规定的就按照常用的老办法走。哪里有法律，哪里就有阳光。哪里有法律的呵护，哪里就是阳光普照。 

　　二是，某些管理者没有“领导艺术”，不走群众路线，不关心群众的工作和生活，总是“乱谈琴”。

　　经济发展增速放缓，与一个企业的经营策略有关系，与劳动者的高工资的关系不是太大。有人瞎说，企业主给劳动者签订了劳动合同，使他们的成本增加了，导致他们经营困难，生活在水深火热之中。有领导讲话，有专家学者发文，必须要废除《劳动合同法》。依我之拙见，《劳动合同法》必须得留下来，可以修改，永远不能说废除。 

　　《劳动合同法》是劳动者的“保护神”，也是举国上下的“常用大法”。哪里的人遵守《劳动合同法》，哪里的经济环境和法律意识就会上台阶，上水平。反之亦然，哪里的人不遵守《劳动合同法》，说明哪里的经济不怎么样，一切都很糟。

　　可以这样说，《劳动合同法》就是一个企业和一个地方发展的“显示器”。签订劳动合同多并且按劳动合同执行的企业主，有法律意识，负责任，有担当，有良知，一定能够做大做强。用人单位故意不给劳动者签订劳动合同，总是出“馊主意”，在克扣劳动者工资和伤害劳动者利益上下功夫，这样的企业永远是“小不点”，永远都“长不大”。

　　如果有地方领导认为《劳动合同法》让企业的日子难过，也不利于吸引外资。这样的领导，一定是鼠目寸光，根本不懂得经济学，真的是“小学生”。是的，企业主给劳动者签订了劳动合同，买了一些保险，可能让企业增加一些人力资源的投资。但是，人力资源在全部投资中只占一小部分，与厂房、原材料等几个投资板块一起来谈论投资重要性，当然是人才重于一切，高于一切，就是“重中之重”。有高技能的人才，就能够制造出精品，就能够创造出人间奇迹来。只要你想，没有什么不可以？人才就是一切，一切皆有可能！正所谓，人才决定成败。人才，人才，还是人才。 

　　劳动最光荣，合同最重要。总而言之，我们一定是不可以废除《劳动合同法》多。如果真的废除了《劳动合同法》，会有一小部分人高兴，大多数人忧愁。老百姓忧而忧，企业主乐而乐。

　　在此，我为《劳动合同法》鼓与呼，大声呐喊：劳动合同法就是好，大家喜欢你！因为许多劳动者是弱势群体，他们的根本利益必须得用《劳动合同法》来保护。因为《劳动合同法》保护了广大人民群众的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系建功立业，为依法治国立下了丰功伟绩。换言之，高度重视《劳动合同法》，就是时刻以人民群众的根本利益为重，就是以人为本。 

　　有法必依，光明天地。有法不依，必出问题。心中无法，没有办法。无法无天，处处黑暗。 

　　（【原创】来源：昆仑策网）

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