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李旭之:要工作就别要尊严吗?
点击:  作者:李旭之    来源:昆仑策网  发布时间:2016-06-26 15:05:37

 

 

  网络信息时代的最大好处,话语权再也不只在官报官刊手中了。互联网和微信的普及,使得它们已经成了人们之间传播和交流信息最日常化的手头工具了。因此必须说,电子信息化彻底改变了人们传统的生活和行为方式。每个人在手机上操作一下,不仅可以迅速发表自己的意见,也能将他人的信息再迅速传播给第三方或者一个无确定人数的群体。在传播接力的效应下,一个信息几分钟就可以传遍无数的人,天下皆知。从公民权的角度讲,信息的传播是一种社会监督权。只要信息一传播,它传扬效应是巨大的。

 

  今有一则“银行员工被打屁股”的一分钟视频在手机网络上传播。不到一天时间,这个视频旋即被证实是真实的,详情也被快速正式报道出来。这原来是山西长治漳泽农商银行2016年6月18日,对全行员工开展的以“业绩突破”为主题的员工技能培训班上发生的一段视频。

 

  被打的四男四女的银行员工,因当日的技能培训打分最低,被培训老师姜洋各打屁股作处罚。同时没有传播出去的处罚方式还有剪阴阳头。从视频中可以判断,姜洋手拿一条木棍,依次对站在台上面对众人的八人,对着他们的屁股“啪啪”地轮流各打了三个来回,这中间有人被打得挺腰,看来打的不轻。被打捂臀的,被姜洋呵斥“把手拿开”而接着打。看台下有叫好的,现场应该人不少。

 

  随后还报道了山西省农村信用社联合社长治办事处以此展开调查,叫停了培训班,让讲师致歉,以及对涉事银行的领导停职处分等云云。

 

  类似的体罚已不新鲜,如果没有网络,如此的体罚会有几人知呢?即便有了网络,又不知正在或者将要发生多少起?

 

  人们应该还记得(也是靠视频暴露出来的),今年4月7日,吉林白山市一家公司,对没能达到销售目标的十多名男女员工,以双膝跪地,双手支撑,沿着人行街道向前爬行的方式对他们进行责罚。

 

  再有2013年5月2日,重庆一化妆品公司对员工开展“挑战压力”的课程,让员工跪着绕解放碑爬行,一边爬一边高喊“加油”。

 

  2015年10月2日傍晚,郑州郑东新区十几人围绕如意湖爬行,衬衣和裤子磨破了,有人鲜血直流,旁边还有人监督。爬行人称是某公司员工,因没有完成销售任务,是公司对他们进行的体罚。搞“下跪爬行”体罚的,温州、中山等城市也有。

 

  还有别样的处罚,2004年6月,东莞虎门,仅仅因为违反了所谓的“厂规”,员工被逼在自己的衣服上亲手缝上“我不服从命令,我错了”的字样,而且必须穿上,中午站在太阳下曝晒近一个小时,以作处罚。

 

  2009年4月,在武汉市广埠屯上班的吴某,因参加公司的军训迟到而被罚做50个“俯卧撑”。

 

  也有如要求新员工在入职培训课上“互钻胯下”。或叫员工“喝冲厕水”。……

 

  看到这些视频和新闻,我们会有什么感想呢?气愤者有之,应该占多数;无动于衷者有之,默然听闻;赞同者有之,当今工作难求,就业不易;推广者有之,没有压力就没有动力,没有动力就没有业绩,没有业绩就没有好的收入和生活。

 

  很多员工给老板打工(也扩及到了国有企业,很多国企内部是私有化式的管理方式。更有甚者,领导的秘书曾一度称领导为老板,后被中央严禁),现今市场经济里宣传的是员工的饭碗是老板赐给的,没有老板给的工作,员工就没有收入,老板是自己的恩人,首先要感谢老板,要感谢老板,对老板要有感恩的心,就要听从老板的要求,让干什么就干什么,在工作上多付出了,老板就能挣更多的钱,老板更有钱了,员工就能不断有工资收入。不想干?不想付出?走人!俗话天下三个腿的蛤蟆难找,两条腿的人好多都在排队等着你走呢!

 

  员工尊严?废话!尊严能当饭吃?尊严能当钱花?尊严顶个啥用?有钱才是硬道理!

 

  这些思想和逻辑早已经深入人心了。

 

  这是一个要工作就不要要尊严的社会,这是一个要钱就不要讲权利的社会。

 

  为这样的社会,我们不感到心痛吗?

 

  曾经我们每个人小时候到参加工作前最憧憬人生的时候,我们对将来的工作是多么善于想象啊,想象自己将来一定要做一个对社会有用的人,想象着自己去当探索和发明的科学家,当写出美丽文字的作家,当开山铺路的工程师,当四海旅行的记者,当救死扶伤的医生……

 

  走入社会后,除了一部分成长为精英之外,多数人的美好想象一天天地淡化下去,热火烧成了冷火,直到破灭无形,竟然是幻想!

青年人有谁还曾知道,他们的上辈人所咒骂的他们年轻的时代,竟然是与这些现象彻底绝缘的时代呢?不曾知道,也无从知道,也许社会本就该是如此?

 

  “老板是赐给我工作的恩人,时刻要怀着一颗对老板的感恩的心。要生活,就要抹掉泪水,去努力,去奋斗,去打拼。能拼才会赢。压迫和剥削,简直是恶意挑拨!”教导者又端出了一碗“暖暖”的心灵鸡汤。

 

  一次为新奇,二次为不怪,三次为习惯,再再再次者是常态。

 

  常态就该是应当如此的吗?我们该如何去回答?

 

  (作者是昆仑策研究院研究员;【原创】来源:昆仑策网)


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