信号

　　3月7日，习近平在黑龙江代表团参加审议时强调，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”

　　在政府工作报告中，李克强直言，要“给改革创新者撑腰鼓劲”;俞正声在湖北代表团参加审议时表示，要“鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事”;刘云山在内蒙古代表团参加审议时指出，“推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚”;谈起干事创业，王岐山在北京代表团参加审议时强调，“真正敢于担当，就没有过不去的坎儿、战胜不了的困难。”

　　中央领导为何在此时密集发声呼吁干部敢作为、善作为?一方面，党的十八届三中全会以来，改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有，但如果干部不下决心来抓落实、不沉下心来干实事，那么再好的目标、蓝图，也只能是镜中花、水中月;另一方面，当前改革已经步入深水区，暗礁增多，阻力变大。面对困难，一些领导干部等待观望、消极应付的情况有所抬头，如果中央不及时采取有效措施，那么避实就虚、虚耗光阴的做法就会蔓延，将贻害无穷。

　　今年是“十三五”开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。万事开头难，开局之年更需广大干部真抓实干。中央选人用人的指挥棒已经非常明确，可以预见，今后，那些想干事、能干事、敢担当、善作为的领导干部将更多获得重用。

　　机制

　　重用想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部，中央并非说空话，而是已经有了更深的考虑：通过建立机制，为这些干部“撑腰”。

　　如今，改革进入攻坚期，领导干部敢于担当，常常会触动一些既得利益者的“奶酪”。一些作风正派的干部，想干事却怕推进改革“太猛”被人告状，敢担当又怕因出错而被揪住不放。

　　对此，习近平强调，“要保护作风正派、锐意进取的干部。”这无疑给那些想干事却担心“动辄得咎”的干部吃了定心丸。正如习近平所言，“既要严格管理，又要热情关心”。严管是为了保证干部不走错路，但严不代表对干部冷漠无情。

　　如何做到“热情关心”?在宁夏代表团参加审议时，刘云山指出，“要把严格管理和热情关心结合起来，在认真落实干部管理制度的同时，更好地爱护和激励干部，为他们排忧解难，让干部满怀信心地谋事干事。”

　　激励与保护，将让那些想干事的干部有更多自信和底气。在今年的政府工作报告中，李克强说，要“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”。

　　激励、容错、纠错，这就形成了一个担事、干事、成事的完整制度闭环。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样;通过容错机制，让领导干部不再战战兢兢，而是敢于蹚水过河;健全纠错机制，则为办成事提供了兜底保证，让改革与发展的双轮不跑偏，行稳致远。

　　整治

　　改革实干家将获重用的信号已经非常明确，然而有些不求上进的干部或许对此并不以为然：谁愿意干谁干去，我只要继续过着我那清闲舒服的日子就行。

　　这就打错了算盘。“能干的”中央要重用，“不干的”中央也不会放过。“决不允许占着位子不干事”，李克强在政府工作报告中提出，要“健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行。”

　　既然“不作为”不行，那么随意作为可不可以?胡来一下，就算犯了错误、出了差池，反正中央不是鼓励干事么，干错事还有“容错纠错机制”兜底保护，没啥大不了的?

　　这同样不行!容忍失误，不是纵容错误，“容错纠错机制”绝非“乱作为”的“尚方宝剑”。习近平在参加黑龙江代表团审议时就提出，干部“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。意思很明确：干部既要想干愿干，还得能干会干，不能胡干乱干。

　　纪委监督在上，反腐利剑高悬，“乱作为”是不会有好下场的。“想自己少些、想群众多些”，“把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准”，这两句话是王岐山在参加北京代表团和河北代表团审议时提出的。

　　有些干部想干事但能力不够不会干怎么办?中央也有考虑。刘云山在宁夏代表团参加审议时表示，要把思想引导和能力提升结合起来，引导干部增强看齐意识，补好能力短板，想作为、会作为、善作为。

　　鼓励干部干实事、整治干部不干事、引导干部干成事，中央高层如此重视强调这件事，接下来该怎么做，各位领导干部看着办吧。