长期以来，干部能上不能下一直是制约干部任用、抑制干部活力的制度性短板，成为备受民众诟病的官场痼疾。近期中办印发的《推进领导干部能上能下规定》，健全了能上能下的选人用人机制，针对性解决了“不能下”的问题症结，彰显出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向和从政环境。

近年来，从中央到基层，各级对干部“能上能下”呼声很高，期间也出台过部分关于庸政懒政官员削职摘帽的相关问责规定，取得了一定的警示作用。但在实际操作中，对于如何区分界定对于“该下”官员的行为，始终缺乏相关的认定标准。同时相关处理中很容易出现“高高举起，轻轻落下”的“宽松软”现象，使得“不能下”成为难以规避的用人尴尬。此次新规列举了15种不适宜现职的情形，在理想信念、政治能力、担当精神、组织观念、领导能力、决策论证以及家属情况等15个方面进行了具体说明，旨在从干部德、能、勤、绩、廉五方面进行评价，进一步实现从严治党、依规治吏，让干部“能下”回归于正常的科学体制。

此次新规的出台，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍意义重大。一方面强调了打造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境的科学方法，另一方面就15种不适合担任现任职务的干部进行规范说明，并提出了组织调整的相关程序。新规的出台需要各级党委（党组）及其组织（人事）组织落实。对于各级领导干部要做到真管真严、敢管敢严、长管长严。让那些懒作为、不作为、不称职的干部“下”，让那些有能力、敢作为、勇担当的干部“上”，为干事创业者腾出空间、搭建平台，让肯干的受激励、懒干的受鞭策、不干的受惩戒。通过制度建设和落实，在干部队伍中树立“无功便是过，平庸便是错”的从政观念，营造人人一心干事业的良好氛围，形成风清气正的政治生态。

常言道，有为者有位、不为者腾位、乱为者丢位。毫无疑问，领导干部“能上能下”已成为新时期新常态下深入推进从严治党实践的重要举措。各级组织部门要充分发挥好职能作用，勇于动真碰硬、善于破障立规，充分发挥好“调整一个，教育一片，影响一群”的指挥棒作用，使得各级干部既“能上”又“能下”，不断激发干事创业热情，增强干部队伍生机活力，从中彰显出优胜劣汰、奖惩分明的良好用人导向，力促干部担当作为。

作者：王博 作者单位：河北省任丘市议论堡镇人民政府； 来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删