督促检查是各项工作实施过程中的一个重要环节，也是推动上级决策部署落实的有效手段，对于密切干群关系、改进工作作风、转变政府职能、提升工作效率具有重要意义。

　　当前，随着社会治理体系的快速变革，各地出现把督促检查作为工作开展“万能药”的不良倾向，今天督查组，明天考核组，“一月十几次”让基层干部疲于奔命，资料准备一摞又一摞，“检查就靠拼材料”，反馈问题常常纠结于“没有成立领导小组”“日期书写不规范”等细枝末节。一些工作督查甚至提前半个月就下通知，让基层准备汇报材料，上报检查路线，连反馈材料也交由基层“自说自话”，下来检查往往“资料为王”，“脚下不沾土”走马观花成为常态，“文件准备得好，工作就开展得好”成为思维定式。

　　督促检查的根本目就是反对“形式主义”，促进各级干部转变工作作风，推动各项工作落实，类似于“下通知式的明督查”不但发现不了问题，反而极易滋生应付检查的“形式主义”，让擅长“表面文章”的干部混得“如鱼得水”，违背了初衷，达不到实效，给基层干群树立了错误地政绩观导向，让上级决策部署大都停留在“纸上很美好”的理想阶段。

　　这种类型的“督促检查”可以休矣！

　　（作者单位：江苏省南京市高淳区委办公室；来源：昆仑策网【原创】） 

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