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央国企的形式主义,一年胜一年
点击:  作者:职    来源:职海集微信号  发布时间:2024-11-02 20:04:04

 

 

某些央国企的形式主义,真是一年更比一年精彩,一届胜过一届花样多。

 

从前的形式主义,还停留在些"老三件"上:写不完的总结材料,开不完的部署会议,盖不完的审批章。

 

日子久了,大家都觉得这些low。现在的形式主义,那可是“与时俱进、推陈出新”。

 

你看,手机里装满了打卡签到APP,电脑里堆满了留痕备查的系统,工作群里是成果打卡的记录,领导还要视频连线查岗。科技范儿十足。

 

最绝的是,这些年形式主义还学会了"赶时髦"

 

区块链火了,汇报材料里就要写上"区块链赋能",写不上去都不好意思跟人打招呼。

元宇宙热了,工作计划里就得提"元宇宙转型",不提这个都显得工作没方向。

人工智能来了,会议发言里必须带上"AI升级",领导就爱听这些新鲜词。

 

为什么会这样?说白了,还是官僚主义在作祟。

 

什么是官僚主义?就是指脱离实际,脱离群众,不关心群众利益,只知发号施令而不进行调查研究的工作作风和领导作风。

 

领导们整天忙着:

 

拍脑袋提要求"这个项目要有新意,要有创新!"

拍胸脯做承诺"我们要做行业标杆,要有突破!"

拍桌子要结果"这是我们的使命,必须完成!"

 

基层只能跟着忙:

 

材料要精美绝伦,不然显不出"重视程度"

汇报要慷慨激昂,不然体现不了"精神状态"

数据要节节攀升,不然说明"作风不实"

会议要气氛热烈,不然反映"态度消极"

 

最后呈现出的是一种怪状:

 

会议开得轰轰烈烈,传达部署会、推进落实会、督导检查会,每个会都要拍照,每张照片都要表现"精气神"

材料写得漂漂亮亮,PPT要做百十页,每页都要配图表,错别字不能有,排版必须美,还得配上高大上的专业术语。

检查搞得轰轰隆隆,今天这个组来查,明天那个组来看,资料要准备三套,答案要背熟五遍,台账必须一丝不苟,痕迹一定要充分。

 

目前来看,这种形式主义还在不断"创新突破"

 

从前是"写总结",现在是"做课题研究"

从前是"开会研究",现在是"组织专题论证"

从前是"走流程",现在是"全链条管控"

 

表象变了,本质没变:该走的过场一个不少,该签的字一笔不差,该装的样子一点不缺。

 

为什么基层不说实话?

 

因为大家都懂:说实话的人没好果子吃,说空话的人节节高升;干实事的人处处碰壁,装样子的人好不逍遥。

 

这就形成了一个怪圈:领导爱听,下面就说;领导爱看,下面就做;领导不问真相,下面就不说实话;领导爱看形式,下面就玩形式。

 

最后的结果是:企业内耗严重,效率直线下降。

 

基层疲于应付各类检查和汇报,业务人员忙于制作材料和走流程,真正干活的时间越来越少。

 

一个萝卜几十个坑,各种检查轮番上阵,简单的事情变复杂,容易的流程变繁琐,该快的速度变缓慢,事事都要"留痕""过会"

 

创新动力在这样的环境下逐渐丧失。

 

不敢创新怕担责,不想创新怕麻烦,不能创新受限制,做得好不如说得好。有能力的人待不住,有想法的人干不了,有闯劲的人受不了,最后剩下的都是"老油条"

 

更可怕的是,这种形式主义还在传染扩散:人人都在搞形式主义,个个都在内卷包装。

 

什么时候能改变?

 

从上面来说,领导要不再满足于听好话,考核要不再只看材料表象,工作要重实效轻包装,创新要给基层松绑放权。

 

从下面来说,基层要敢于说真话,干部要愿意担责任,员工要回归专业本质,企业要聚焦实际业绩。

 

但说实话,这种改变谈何容易?因为形式主义背后,是深层的体制问题,是错位的激励机制,是扭曲的政绩观。

 

所以,在真正的改革到来之前,在体制机制得到根本改变之前,我们恐怕还得继续见证:形式主义是如何一年更比一年精彩,一届更比一届花样多,一茬胜过一茬忙。

 

而这种内耗,最终伤害的是企业的竞争力,消耗的是基层的创造力,浪费的是全社会的生产力。

 

想到这里,不禁让人扼腕叹息。

 

来源:职海集微信号

责任编辑:向太阳
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