我们讲政绩观，首先要从干部主观认识上去分析、去评价。“观”者，观念也。干部要出政绩、出实绩，首要前提是树立正确的思想观念。为什么有人非要走偏路、甚至热衷于走捷径？根源就在于思想观念有了偏差，不再把“大道”奉为圭臬。仁者心动则风幡俱动。政绩观的偏差本质上是“心”的偏差，解决好“心”往哪个方向动，才是解决政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的根本所在。

当然，我们也要看到，一些基层干部政绩观发生错位，也与考核指挥棒出现偏差有关。当前部分考核存在明显的机械化、形式化、“一刀切”倾向。一是指标多如牛毛，洋洋洒洒，让人陷入表格之海，头昏脑涨。二是要求繁杂细密，本可以明白畅达的指向，却晦涩难懂，让人“升天入地求之遍，两处茫茫皆不见”。三是评价悬空走样，一些评价设计也称得上标准三千条，却不能贴合基层实情，让人在工作中找不到对应项，不得不闭门造车、临阵造假。

任何一项考核的初衷，绝不是为了折腾基层、平添负担，而是为了更加科学地评价业绩、有力推动工作。考核是“试卷”，基层干部必须对卷答题。但是答题所需要的实绩，绝非临时抱佛脚就能拼凑，而是源于平时工作的厚积薄发。考卷的答案不只写在测评表里，更应写在火热的改革发展实践中。然而，面对个别“不食人间烟火”的考核，基层干部只好照猫画虎，一门心思填报表、全力整材料。那些本该推进的工作反倒因为腾不出手、分不开身，只能束之高阁、暂缓推进了。这种怪现象正是只顾留痕，不求实效的形式主义。

因此，反躬自省，下决心检视和重构考核体系，让考核更能精准反映实际情况，应是帮助基层干部树立正确政绩观的题中应有之义。一方面要大力为考核“瘦身”，优化指标设置，调整权重分配；另一方面，考核组要摒弃“官老爷”心态，给予基层干部基本的理解和信任。不能嘴上反对“留痕”，转过身却要求被考核单位反复提供证明、补充材料，逼着大家在“留痕”甚至“造痕”上耗费精力。

说到底，考核工作本身实不实，同样反映着制定考核标准、实施考核行动的党员干部的政绩观。那么应由谁来“观”考核者的政绩呢？答案依然是群众。我们要畅通群众监督的渠道，坚持开门考核，把评判的尺子交给群众，请群众来评判考核者的政绩观，以此来确保考核真正成为推动基层干事创业、服务群众的“指挥棒”，引导基层工作做得更扎实、更有效，真正经得起历史和人民的检验。