近日，一位在基层工作的年轻同事与我闲谈时说到，比他晚入职的两位同事都已考去市里了，而他近几年也是在积极地参加各种考试却始终无果，对此也是很苦恼。这让我不禁想起，前不久的一次年轻干部培训会上，有几位领导谈到，年轻干部“逃离”乡镇在不少地方已经是常态化事件了，特别是优秀的年轻干部，好不容易培养出来，心思却总不在这里，现在的乡镇年龄“断层”现象比较严重，这对于基层的发展非常不利。
事实上，同为乡镇人，我们都知道基层苦，基层累，“上边千条线，下边一根针”，基层的工作不好做。这不禁使得一些年轻干部望而却步，还没入职就开始打退堂鼓，觉得自己无法“胜任”基层工作，想遴选，想借调，想“逃离”乡镇。其实，抛开基层环境差，压力大等客观因素，年轻干部想“逃离”大部分原因可能还是他们心态出现了问题。有的刚从“象牙塔”走向社会与老百姓打交道有距离感，有的怕吃苦受累不想担当，有的觉得每天处理群众“小事”很琐碎，有的甚至认为基层的工作无法实现个人价值……这些消极心态正在“腐蚀”着年轻干部的斗志，滋生他们“逃离”乡镇的想法，这不仅会影响乡镇工作的正常运转，也是年轻干部成长路上的“拦路虎”。
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