潘云冲：重用干事创业好干部，助力改革发展

 

 

 

 

重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要，既要为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，又要给他们打开一定的容错空间。新时代下，雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗的干部被称为“李云龙式”干部，他们特点鲜明。一方面，勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面，由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不成熟”。在干事创业的整体氛围偏向保守时，能否发现和使用好“李云龙式”干部，不仅关系到调动广大干部干事创业积极性，也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。

 

习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的”。2020年的各项工作，将为全面建成小康社会收官打下决定性基础，重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。改革开放再出发的中国，进入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段，改革没有先例可循，发展没有老路可走，必须激发愈难愈上、愈险愈进的精气神，敢走前人没走过的路，勇做前人没做过的事。这也是发现人才、培养干部的必由之路。

 

习近平总书记强调，“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”可以说，为创新者开道，为实干者兜底，让“李云龙式”干部轻装前进，将释放出讲实干、重担当的重要信号。如果“李云龙式”干部能获得施展才智、建功立业的舞台，“有为有位”的鲜明导向势必能激励更多干部投身谋发展抓改革的最前线。

 

鼓励干部担当作为，需要一定的容错空间。有些时候，正因为担当任事、冲在前面，出错摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化问责”容易被误伤，遇到“唯票取人”容易被埋没。对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，需要给他们打开一定的容错空间。在选人用人导向上突出以事择人的标准，真正做到谁最能胜任工作就选谁、谁最能干好事业就用谁。“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”

 

作者：潘云冲   单位：河北省沧州市南皮县潞灌乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）