侯立虹：胖东来们昭示“促进”什么——写在民营经济促进法施行之际

《民营经济促进法》——我国首部关于民营经济发展的基础性法律，将自2025年5月20日起正式施行。这是民营经济和民企老板盼望已久的大喜讯，必将进一步优化民营经济发展环境，助力民营企业发展壮大。一些权威专家早有解读，一些地方早早就办起了培训班，众多民企更是翘首以盼。我也从河南三位民企老板的风范读出“促进”民营经济的精髓所在。

据国新办新闻发布会披露，《民营经济促进法》充分彰显了党中央促进民营经济发展壮大的坚定决心，进一步向社会表明了发展民营经济是党和国家一以贯之并将长期坚持的方针政策，创下第一次将坚持“两个毫不动摇”写入法律、第一次在法律中规定促进民营经济持续健康高质量发展是国家长期坚持的重大方针政策等多个“第一次”，必将进一步激发民营经济的内生动力和创造活力，提振广大民营经济经营者的发展信心，激发其创业热情和拼搏精神，厚植家国情怀，坚定做中国特色社会主义事业的建设者、中国式现代化的促进者。

本文认为，根据《民营经济促进法》第八条“加强对民营经济组织及其经营者创新创造等先进事迹的宣传报道，支持民营经济组织及其经营者参与评选表彰，引导形成尊重劳动、尊重创造、尊重企业家的社会环境，营造全社会关心、支持、促进民营经济发展的氛围”的要求，认真总结宣传“河南对员工最好的三个老板”尊重关爱员工，发挥员工主观能动性，让企业充满创造创新活力的经验做法，无论是“激发民营经济的内生动力和创造活力”，还是激发民营经济经营者和广大员工“创业热情和拼搏精神”，都有着积极的意义。

胖东来创造凝结员工合力的爱，激发员工自我加压为企业奉献

胖东来的老板于东来，对员工可以说是捧在手里怕摔了、含在嘴里怕化了，生怕钱给少了、活给多了。胖东来的员工每年有40天以上的带薪假期，法定节假日一天不落，就这样的工作条件，老板还怕员工无辜受气，不允许加班。如果被客户刁难，受了委屈，还能得到一笔几千块的心理安慰奖。最近，胖东来又晒出了两份内部文件，分别叫《温暖基金标准》和《勇敢正义奖励标准》，又让全国人民给狠狠地羡慕了一把。就拿温暖基金来说吧，包含重大疾病基金（这个像不像国企的职工福利基金？）、救急周转金借款（这个像不像国企工会的互助金？）、特殊关爱基金（这个像不像国企困难的救济金？）三项内容，其中重大疾病基金申报病种标准多达36种，基本上囊括了所有常见的重疾，比保险公司的重疾险保障还要全面。按照这份文件，员工出现重大疾病住院治疗的费用，除医疗保险报销后的自费金额，公司补助80%、员工个人只要承担20%。这个二次报销，温暖了多少员工，又让员工减去了多少后顾之忧？于东来还是出了名的管得宽，不光员工生病要管，员工做了好事，他也要重奖，在正义奖励标准这份文件中，列举了员工见义勇为可以获得的各项奖励，比如救落水人员、抢险救灾等等，2024年已经对10名员工和团体进行了见义勇为奖励，金额从2000元到10000元不等。这是不是培育企业精神和企业文化？是不是在弘扬社会主义核心价值观？他们的做法是不是社会主义国家企业和《民营经济促进法》应有之义？所以，在民企各种劳动保护、劳动环境和福利待遇没有任何保障的情况下，打工人认为摊上这样的好老板，是幸运、是福气。作为投桃报李的回报，这样企业的员工不用更多管理，都积极发挥主观能动性，自觉拿出200%的努力把工作做好，做得很出色，这是不是《民营经济促进法》希望促进的结果？2024年，胖东来业绩暴涨，营业收入突破160亿，比2023年翻了5倍还不止，员工月收入超9000元，年终奖品多到根本抱不下，这是否也是《民营经济促进法》希望促进的结果？

崔培军变着法子给员工发钱，让员工充满幸福感幸运感

河南矿山起重机集团董事长崔培军，有一个外号叫全中国最喜欢给员工发钱的老板。打工者对民企老板普遍的感觉就是扣，爱扣钱，甚至还有拖欠工资等行为。可这个崔培军却反其道而行之，变着法子给员工发钱。发钱到什么程度呢？天热发钱，天冷发钱；年中发钱，年底也发钱；老板有喜事发钱，员工有喜事也发钱；不光给员工发，还给员工的父母和家人发，总之不断寻找理由给员工发钱。2024年，矿山起重机公司实现净利润2.6亿，崔培军要拿出1亿多分给员工，于是矿山起重机公司年会现场光现金就摆了6100万，人人有份，个个有奖。销售部门员工奖金最丰厚，最多的员工一个人就领走了500多万，真可谓是“数钱数到手抽筋”。崔培军心里有条铁律——“钱散人聚”，也就是俗话说的，想要马儿跑必须让马儿吃草，哪有想让马跑又不想马儿不吃草的好事？他认为，一个企业最重要的是员工，员工的伟大，才能成就企业辉煌的平台。他真心实意关爱员工，让员工有一种幸运感和幸福感，于是员工评价老板全都笑着说“跟着他干，活不累，数钱累”，这是多么的骄傲，多么的自豪！这种千方百计激励员工举措和效果，不正是《民营经济促进法》所要“促进”的结果吗？

姚忠良创造的残疾人工作有尊严，竖起了民企生产保护的标杆

白象集团创始人姚忠良，人如其名，做的事绝对对得起名字里的“忠良”。白象当年断然拒绝日本企业投资入股，他的“宁愿饿死也不想和日本企业沾上半点关系”格局，曾经感动了无数中国人。因为同一时期康师傅、统一和日清等大品牌几乎先后都被日本企业拿下股权了，白象能够坚持下来，走自己的路，是民企的骨气，也是民企捍卫民族品牌的目光远大。更让人震惊的是，白象集团有三分之一的员工都是残疾人士，这不是老板突然善心大发，而是实行了十几年的老传统。他说，一旦外资入股，这些残疾人的饭碗肯定就保不住了。这些员工，虽然有的瘸着腿，有的坐轮椅，还有的不会说话、但每个人都活得体面有尊严。姚忠良认为，这些员工虽然身体残疾，但仍然可以通过努力成为对社会有贡献的人。在白象，残疾员工不会被区别对待，待遇方面和其他员工也是一视同仁、享受五险一金，为了给他们提供良好且安全的工作环境，白象每年都会拿出近百万的资金，投入到产品生产线上，提高工作的便利程度。在白象集团，所有的生产线都进行无障碍改造和维护，加设了自动报警系统、无障碍通道、减速带等等，就连员工食堂也设置了特殊窗口和防滑垫。在“996、007、35岁危机”大行其道的今天，白象集团这样愿意主动为残疾人提供就业岗位的企业，所担负的社会责任，姚忠良竭尽全力改善劳动环境和劳动待遇，让残疾员工获得平等不受任何歧视地位，享受一系列劳动保护和劳动福利，能够堂堂正正有尊严的劳动工作，正是民企挑起社会大梁的难能可贵，也正是《民营经济促进法》所要达到的目标。这等包括残疾人在内的所有生产保护不正是《民营经济促进法》规范经营的所在吗？这等吸纳残疾人保护残疾人不正是《民营经济促进法》发挥民企重要作用的体现吗？

为什么在《民营经济促进法》实施之际写这篇文章？因为在这部法出台之前甚至之后，有人尤其是利欲熏心的民企老板，错误地认为《民营经济促进法》就是“保护”民企包括拖欠员工工资不交各种保险等任性所为，“保护”民企老板的无视法律玩“科学”避费如工会经费、“合理”逃税等耍横所为，“保护”就是多出台打击“恶意讨薪”、党政机关当“店小二”等畸形措施助长民企老板成为不受任何约束的特殊人；片面地认为《民营经济促进法》就是保护民企老板，让民企老板成为为所欲为的“老大”，成为不受法律约束的“自由人”。实际上，认真阅学《民营经济促进法》，其立法宗旨在于“毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”，立法目的在于进一步优化民营经济发展环境，发挥民营经济在国民经济和社会发展中的重要作用。《民营经济促进法》共计九章七十八条，从保障公平竞争、改善投资融资环境、支持科技创新、注重规范经营、优化服务保障、加强权益保护、强化法律责任等多方面，赋能民营经济高质量发展。很显然，《民营经济促进法》是保护支持民企遵纪守法而不是藐视法律的良性健康发展，保证保障民企不受地域、行业等歧视不受地方、部门、官员任何刁难而不是超越法律的平等竞争发展，关心促进民企像胖东来那样关爱依靠员工，而不是纵容老板克扣拖欠压低员工工资之类变相“捧杀”，形成企业上下同心充满活力，实现高质量的发展。

这个“高质量的发展”，具体到于东来、崔培军和姚忠良，就是他们都拥有的共同特点，把钱看得很轻，把员工看得很重，他们既是企业老板，又是员工的亲人和领路人，让员工把打工从糊口手段变成了与老板一起实现人生价值途径。这些民企员工那种把到于东来、崔培军和姚忠良打工，当成幸运的骄傲自豪，激发所有打工人增加遇上这样老板的渴盼，激起无数网友对职场的期盼和向往。这正是《民营经济促进法》促进民营经济“高质量的发展”的根本举措和力量源泉。为什么这样说？有篇文章摘录的《网络热议》就是很好的答案。比如网友认为，“这种老板，就算薪水低了，也会心甘情愿，最重要的是，薪水并不低，还高的让人瞠舌”，比如网友感叹“像白象这么好的公司已经很少见了，这样的老板更是打灯笼都难找，在这样的企业，跟着这样的老板能不舍命干吗”？也比如一个网友则从自己老板的高高在上，道出“我的上司根本不愿意和我握手，我能死心塌地跟他干吗”的心声。还比如有不少有远见的网民针对《民营经济促进法》提出“这样‘促进’那样‘促进’，一心钻进钱眼里的老板，变着法克扣员工，弄得劳资双方水火不容，这些扶不起的阿斗，怎么‘促进’都不行”。还有网友呼吁“崔培军真该去办一期企业家培训课程，好好教育教育这些抠门的家伙”，等等，等等。这些都充分说明员工渴望得到尊重，渴望遇到能够产生“士为知己者死”的老板，说明河南这三位老板为贯彻实施《民营经济促进法》提供了很好的经验和示范。

可以断言，无论是于东来，还是矿山吊车集团董事长崔培军，白象集团董事长姚忠良，虽然对员工的“好”各有各的特点，但都有一个共同之处，那就是他们都没有把员工看作任意使唤的雇员，而都真诚地把员工当作亲人，也都收获了员工以百倍千倍激情和创造力回报企业的效果。胖东来的特点是一反民企大量的加班还不加薪，以“不准加班”而闻名，有老板认为他对员工过“宠”，不仅有40多天的带薪年假，各种法定节日一个都没落下，有时候还会给个几万的精神上的慰藉。这样的福利，让所有打工人都感觉“像在做梦”。崔培军的特点，是一反民企老板的抠，用随时给员工们增加工资，凝聚人心，天气炎热时给钞票降温，天气寒冷时给钞票取暖；员工结婚会得到金钱祝贺，即使老板自己和家里有喜事，员工们也会得到金钱，沾沾喜气，实则找由头让大家快乐一下，这就是把员工当作一家人，当作亲人。而姚忠良的特点，则是一反民企为了省钱不注意劳动保护不重视改善劳动环境的做法，每年投资数百万元，对流水线进行升级，创造一个无障碍的工作场所，让残疾人能够有尊严体面的工作。他们都一反市场经济唯利是图的通则，通过尊重关爱员工的行为，让员工一反普通打工人的常态——改变了替老板打工的理念，把做工当作自己的事、自家的事，有一种使不完的劲，所以每家企业不但在业内享有盛名，而且在国内也享有很高的声誉。《民营经济促进法》提出的“高质量的发展”怎么实现？就是要孕育催生千千万万这样的好老板，激发企业员工的积极性创造性，靠企业的内生动力和活力自我加压、自我创新，成为行业翘楚越做越强。与胖东来惊人相似的河南原阳服务区，用包括免费理发、住宿、温泉洗浴、洗衣、缝补衣服、小车自助洗车等在内的20项免费服务，提升了服务区的口碑，吸引了大量客流，形成了“用口碑换消费”的良性循环，这种“用口碑换消费”的经营理念和经营格局，正是《民营经济促进法》要激活民企创新活力的关键所在，也是《民营经济促进法》提升民企品质的精髓所在，更是《民营经济促进法》发挥对民企在国民经济中重大作用的引领和导向。

有人很不理解，民企老板都以赚钱为目的，河南的这些老总怎么都对员工那么好？怎么能自愿让员工多拿薪水多放假，在自己身上挖肉？这就是这些民企老板的高明之处，正所谓“大智若愚”。网友们说胖东来独特的价值就是“爱在胖东来”，胖东来的魂就是通过“爱在胖东来”跟用户成为一家人，因为爱值得信赖，因为信赖值得托付，让消费者建立“胖东来永远不会骗我们”的观念。自私自利鼠目寸光的老板永远读不懂“信赖度决定购买力”，也永远跳不出为赚钱而赚钱的狭小格局。而河南这三个老板站在国家和人民群众立场经营发展的境界，有不只图赚钱而要为大家办点好事的格局，有挣了钱别独吞自己吃肉也让员工喝汤的气度，有“钱散人聚”调度员工积极性的风范，也正是贯彻落实《民营经济促进法》根本所在。这三个民企都以“对员工好”为荣，都通过真心实意对员工的好，让这些打工群成为民企活力源泉，所以贯彻《民营经济促进法》很需要研究这三个民企“对员工好”的做法和效应。譬如于东来的“对员工好”是完全解除员工的后顾之忧。比如他公布《温暖基金标准》与《勇敢正义奖励标准》，前者涵盖36种主要的医疗项目，后者负责80%的医疗费，而员工仅为20%，很多人都感慨“这待遇比大部分的保险公司都要优厚”，即使有一些人劝他这样的“宠员工”，会不会拖累公司发展，他也不改初心，即使有人担心这种“好”到底还能维持到什么时候，他也坚守如初，及至2025年年前一算账，都大吃一惊，胖东来营收超过160亿，是去年的5倍，人们才信服胖东来“对员工好”的作用。崔培军的“好”是凝心聚力。他“钱散人聚”的“豪气”，赢得了员工对企业的忠诚。他非常珍惜和看重这种忠诚，当公司有两亿六千万的纯利润，他坚定坚决毫不犹豫地把一亿发给员工，更加重了员工对企业地忠心耿耿。有人讥讽他像“土豪”不会算账，不知道留后，可崔培军的“只有让大家团结起来，企业才能持久”的回答，让社会感受到崔培军“对员工好”的力量。姚忠良的“对员工好”是赢得残疾员工的尊严。姚忠良“对员工好”很执着，坚持招收残疾员工，坚持生产线的无障碍改造，让身患残障的工人得到一个好的工作和生存环境，就连员工食堂的特殊窗户都花了不少钱，可他“对员工好”换来了员工感人的回报，收获了业内羡慕的成就。公司一名残障员工在一次访谈中地“若不是白象，恐怕我早已被这个世界所遗弃”言论，触动了很多人的心，也感动了社会，让所有人都意识到企业的社会责任是多么的重要。而这三个民企“对员工好”尤其是所迸发的巨大力量，所折射的创新活力，所收到的巨大效果，不正是《民营经济促进法》的目标和指向吗？

文末需要说明的是，《民营经济促进法》涵盖坚持平等对待、公平竞争、同等保护、共同发展的原则，促进民营经济发展壮大方方面面。本文仅就“国家加强民营经济组织经营者队伍建设，加强思想政治引领，发挥其在经济社会发展中的重要作用；培育和弘扬企业家精神，引导民营经济组织经营者践行社会主义核心价值观，爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会，坚定做中国特色社会主义的建设者、中国式现代化的促进者”发表些个人不成熟看法，请勿误读和歪解。

“优化民营经济发展环境”，“促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长”，“发挥民营经济在国民经济和社会发展中的重要作用”，是《民营经济促进法》的核心内容。而激励民企老板，提升民企老板发展境界和格局，促进民企老板调动激励民企员工积极性，也促进民企老板拓展开掘民企员工智慧的渠道，正是落实这些核心内容重要途径和举措。河南这三家企业为此提供了引领和示范，也将大大促进《民营经济促进法》贯彻落实，为促进中国式现代化贡献力量。

参考文章：

1、民营经济促进法全文公布，5月20日起施行），中华工商联2025-04-30 ，中国人大网；

2、河南老板封神，这三位堪称打工人的梦中情“板”于东来仅排第三！商道论谈2025-02-01；

3、河南三位“封神”老板，打工人最想跟谁干？于东来居然只排第三！百度白蜻蜓2025-02-07；

4、国新办发布会聚焦民营经济促进法——让民营企业安心谋发展（锐财经），人民网－人民日报海外版。

（作者系昆仑策研究院高级研究员；来源：昆仑策网【原创】修订稿，作者授权首发）

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