机关走廊的低语、办公室墙上的“晋升时刻表”、手机里精心维护的“人脉清单”，勾勒出部分年轻干部的成长焦虑。他们沉迷于绘制仕途路线图，醉心于编织晋升关系网，把职业规划扭曲为升迁设计，将个人发展凌驾于事业发展之上。这种自我设计的迷思，看似是追求进步的表现，实则是个人主义侵蚀公仆精神的隐形陷阱，不仅会葬送干部个人成长，更会侵蚀党的执政根基。年轻干部唯有打破“设计”的桎梏，回归“成长”的本真，方能在新时代的征程上行稳致远。
自我设计的本质，是价值坐标的错位。当官本位思维取代民本位初心，当晋升焦虑压倒事业追求，年轻干部便会在成长路上陷入迷障。
有些干部困于精致利己，追求关系至上论。他们信奉关系比能力重要、会跑比会干有效，把精力用在汇报思想、经营人脉上，对群众诉求“打太极”，对民生实事“摆样子”。这种“劣币驱逐良币”的歪风一旦蔓延，便会让踏实肯干者吃亏、投机钻营者得势，最终动摇干部队伍的公信力根基。
有些干部迷于捷径幻想，沦为能力空心人。他们把基层历练当镀金履历，把岗位交流当晋升跳板，不愿沉下心钻研业务，不屑于解决老大难问题。看似履历光鲜，实则纸上谈兵，遇到复杂矛盾便手足无措。近年来，一些“90后”干部刚起步就跌倒的案例，正是设计落空后能力不足的必然结局，他们能计算提拔年限，却算不透群众口碑，能规划晋升节点，却练不出破题硬招。
有些干部止于短期功利，陷入偏差政绩观。他们盲目追求级别，错失干事创业大舞台。把“三年副科、五年正科”当人生信条，工作刚有起色就想着挪位置，项目刚启动就急着争政绩。如此“近视眼”式的成长，既束缚了经天纬地的格局，更辜负了栋梁之材的培养。正如清代名臣曾国藩所言：“天下古今之才人，皆以一傲字致败”，醉心设计的干部，终会因小聪明输掉大人生。
《论语》有云：“不患无位，患所以立。”年轻干部的焦虑不应是何时能上位，而应是凭什么能立身。
对年轻干部而言，应以公心铸魂，校准为民坐标。深学细悟江山就是人民的内涵，把为民造福作为最大政绩，从谋仕途的焦虑中解脱出来，在谋事业的笃定中实现价值跃迁。干部的“位”，应在群众的口碑里，不在职级的数字上；干部的“值”，应在问题解决的成效中，不在规划的晋升图表里。应以实干筑基，锤炼破题本领。主动在吃劲岗位上磨砺，在乡村振兴一线学“土办法”，在应急处突前沿练“硬功夫”，在项目攻坚战场长“真本领”。“当代愚公”黄大发用36年在悬崖凿出“天渠”，“人民好市长”耿彦波用“沾满泥土的皮鞋”换来城市发展和群众安居，这些榜样恰恰印证工作能力不是“设计”出来的，而是在啃硬骨头中磨出来的。应以实绩立身，重显绩更重潜绩。涵养“功成不必在我，功成必定有我”的境界，摒弃“短平快”的政绩冲动，多做打基础、利长远的潜绩工作。须知，职位是干事的平台，不是炫耀的资本，唯有把成长答卷写在田间地头、社区楼栋，才能赢得群众公认的最高分。
“莫让浮名绊此生，要将实干写春秋。”年轻干部的成长，从来不是规划出来的晋升路线，而是实干出来的为民足迹。与其在自我设计的迷阵中焦虑，不如在为民服务的广阔天地里扎根，这才是年轻干部最该绘制的“成长路线图”，最该追求的“人生价值坐标”。
作者：刘澳港；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删
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