不陪领导吃饭就辞退？成都医大女护士十个字应对“潜规则”

 

 （01）

 

疫情期间，一切都是小事。

 

——除了医务人员遭遇不公。

 

成都医大新近出了档子事儿，让这家医院把自己的屁股，噗哧一声坐到了火山口上。

 

（02）

 

成都医大有位女护士，还在试用期。

 

但被辞退了。

 

辞退的理由也荒唐，因为不陪领导吃饭。

 

来看事件时间线。

 

3月15日，当事人入职成都医大风湿科，从事治疗室护士职务。

 

从这天，开始一个月的试用期。

 

风湿科的主任，姓詹——媒体报道，詹主任称：他并非从事医疗活动的医护人员。但管理整个科室的工作。

 

好奇怪的医院，弄来个不从事医治活动的人来管事，能管好吗？

 

主任不从事医疗，当事人与他的交流极少。

 

可忽如一夜春风来，不从事医疗的詹主任，约新来的护士饭局。

 

3月26日，詹主任给试用期间女护士发信息：今天下班有没有事，你要是没事的话，就一起吃个饭。

 

大家也不熟，突然约人家女孩儿饭局，这样真的好吗？

 

女护士礼貌谢绝：我朋友她下午约了我。

 

詹主任：是你之前说的那个？

 

女护士：嗯嗯。

 

詹主任极豪横：那叫她一起吃饭。

 

嘿，你看这个詹主任，脸咋那么大呢？

 

你约新入职的员工饭局，好歹也能找个理由。可你连人家的朋友一块约，这又算怎么回事儿？

 

——詹主任连护士朋友一起邀约的豪横，告诉我们这不是公事。

 

公事或单位聚餐，不好叫上不相干人的。

 

所以女护士果断拒绝：不得行，她喊我陪她买些东西。

 

 

 

这事儿就过去了。

 

但下一场饭局之约，正在赶来的路上。

 

（03）

 

拒绝詹主任饭局十天后。

 

医院的一位同事发微信问她：在哪里？

 

她果断回答：在外边，怎么了？

 

……她是真的不在宿舍？还是意识到了什么？

 

答案马上来了——打电话的同事，去宿舍找了一个新来的女医助，叫她陪吃饭。

 

还是陪饭……

 

这家医院怎么回事？不从事医疗活动的怪人，一天到晚的骚扰女护士陪他们吃饭，这到底是什么地方？

 

——但这饭，你不吃真的很严重！

 

她拒绝同事的时间是晚上8点零5分。

 

13分钟后，不从事医疗活动的詹主任现身，告诉护士收拾东西走人。

 

然后主任给她发了段“语重心长”的教诲：

 

给你个忠告，做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话，那你以后就……

 

发完忠告，已经是深夜11点28分了。

 

唉，还是不从事医疗活动好啊，有那么多的闲功夫恶心人。

 

——然后，那名出面约她饭局的同事，又打来语音电话，电话打来的时间是凌晨1时44分。快下半夜2点了，内容是叫她出去喝酒。

 

半夜两点，叫新职女员工去喝酒。

 

 

 

这家医院，太诡异！

 

（04）

 

媒体发文《因拒绝领导饭局，21岁女护士遭解聘？当事主任回应》。

 

标题前半句，应该说非常贴切了。

 

但是不从事医疗活动的詹主任，不认可这个“贴切”。

 

主任大叔的解释是：解聘新职女护士，与她拒绝邀约吃饭没得关系。“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”

 

主任的这个解释，百分百乱讲。

 

——他发给当事人的微信已经说明白了，做事学习可以慢。

 

——他解聘当事人的真正理由，是人家没有“领会领导并听从领导的指示去做”。

 

可你这个领导，有什么让人家领会的？又给了人家什么指示？

 

 

 

除了陪你这闲人吃饭，你还给人家什么指示了？

 

（05）

 

詹主任继续解释：他确实发了请吃饭的信息，但并不止发给一个人，是请了新入职的几个员工。

 

又来乱讲，你请新入职的员工，怎么会把当事人的朋友也叫上？不嫌尴尬吗？

 

医院的一位院长称：詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之内，对新职员工工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。

 

嘿，好歹也是院长，怎么张嘴就胡说？

 

第一桩：这件事谁是谁非，是需要调查的。不是一句职责范围之内，就可以盖棺论定。

 

第二桩：要调查的第一件事儿，就是詹主任究竟是只约了当事人饭局，还是约了所有新同事，需要核实一下新员工的微信信息，才能确认。

 

第三桩：辞退新职员工，到底是不是詹主任的职责，只要拿出有当事人签字的、工作考评记录，就可以佐证。

 

请所有新同事吃饭，这种弱智谎言就甭说了。单说被辞员工签字的考评记录，这东西在哪里？

 

没有员工签字的考评记录，医院就需要一个新的解释了。

 

（06）

 

这件事对我们刺激最大的，就是权力的颟顸和傲慢。

 

有多大权力，就有多少腐败。有多大权力，就有多少龌龊。詹主任身为“不从事医疗活动”的人，却管理着医院的一个科室。不能说外行领导内行吧，但举凡不从事医疗活动人员，铁定一天到晚闲得蛋疼，闲得骨头发痒。如正常的医务人员，白天或是看病或是手术，下班时累成狗，爬回家的路上还要买菜买尿布，要做饭要给孩子辅导作业。正经医务人员，你给他钱让他去骚扰女护士，他都腾不出手来。也只有不从事医疗活动的闲人，才会闲极无聊干破事儿。

 

 

 

疫情告诉我们，医务人员对一个社会来讲，是极为稀缺的智力资源。如医院这种宝贵人才扎堆的地方，最好挑选如钟南山、张文宏那样的人来管理。这样我们看病的时候，才会得到有效的救治，才会放心。如果医护人员一边疲于奔命照顾患者，还要伺候不从事医疗活动的领导，这个绝对不能忍！

 

此事对我们的第二个刺激，就是职场上的女孩纸，遭遇潜规则时应该如何保护自己。

 

——事件的当事人，给我们提供了一个教科书式的范例攻略。

 

第一个不惧。

 

她不害怕，不畏惧对方的权势，对方无理的要求，她委婉拒绝。实际上对方如果稍有点脑子，就知道不该惹她。可是对方智力短板，太不明智，瞧瞧，成都医大现在火了。

 

第二个不慌。

 

有些人顺风顺水时，还没问题。但一旦遇事，大脑混沌一片，不知如何是好。而这起事件中的当事人，在保护自己与维权的过程中，始终是淡定自若。相比之下，这家医院的主任院长都弱爆了。

 

第三个不乱。

 

她把相应的证据搜集齐全，事情经过叙述明白。一旦她转向社会求助，大家瞬间就能够无障碍的明白所发生的事情。而对方的解释却前后矛盾，无法让人信服。

 

第四个不服。

 

她拒绝“不从事医疗活动”的主任饭局，其实就有很大可能呆不下去了。但能不能留下并不重要的，留要留个明白，走要走个清楚。这实际才是她想要的，也是我们支持她的理由。

 

第五个不闹。

 

包括替詹主任站台的院长，每个人都清楚。这个让成都医大一夜爆火的姑娘，她真的是个善良平和的好心人。她对这家医院别无所求，无利可图，所要求的就是医院最好像个医院的样子，专业管理，照顾好患者，这岂不是所有医院设立的初心吗？

 

不惧不慌不乱不服不闹，说透了就一句话：遇到潜规则，怼死他，不要停！

 

潜规则真的太恶心了。你瞧瞧一家好端端的医院，被弄成了什么？让不从事医疗活动的人来主事，结果是既不考虑患者，还会形成对医护的盘剥。这种盘剥甚至到了丧失理性的地步，而最终伤害的，必然是我们这些患者的利益。成都医大如果还有半点理性，最好把这个奇怪的主任停职，把掀开这起事情的姑娘请回去，彻查医院的种种潜规则。好的社会应该是透明的。潜规则最好不要有，才有可能有利于我们每个人。所有那些与潜规则作战的人，都是我们的保护者，纵不能与她们站在一起，但最起码的良知，为她们执言，这是我们唯一能够做的。（*本文图片均来自网络）

 

生命本体与生俱来的困惑，同龄人自然状态下的无规则博弈压制，兼以由此所产生的孤绝失落。总会让有些孩子，陷入暗黑，走不出来。

 

作者：雾满拦江 来源公众号：雾满拦江