中国共产党已经走过一百多年的历程，一百多年来，一批又一批怀揣理想、甘于奉献的党员铸就了党的光荣与辉煌。
一百多年后，在每逢“七一”党的诞生日，每一个党员都有必要放下手中的具体工作，对着党旗党徽党章，默默地静思一会儿，问问自己还够不够党员的标准，还算不算真正的党员！
中国共产党是为完成崇高使命而诞生的，党的使命，说透了，就是在马克思主义及其中国化支脉指导下，在中国建立一个以平等为基础的社会主义社会，让中国人民永久过上共同富裕、幸福美好的生活。
联系党的使命，每一个党员都要经常想一想：自己还信仰不信仰马克思主义，自己还在不在推动社会主义进程，自己还愿不愿和人民平等相处、同富共福！
党的队伍不在于庞大，而在于纯洁，哪怕只有10个真正的党员，也比有100个滥竽充数的党员战斗力强。
一个真正的党员会通过自己的行动温暖并团结一大片群众，引领群众信任党，拥护党，自觉跟党走。而一个滥竽充数的党员，只会给党抹黑，损害党的声誉，让人民群众感到心冷和失望。
现在，有很多群众反映，有的党员连普通群众都不如，普通群众里还有很多好人，而有的党员连好人都算不上。
群众的观察是真实的，党的队伍里确实已经混入了不少滥竽充数者，这些滥竽充数者，有的是一开始入党动机就不纯，这类人只是想着混个党员身份，将来能捞点儿对自己有利的实际好处。有的是一开始还能够用党员的标准要求自己，后来随着自觉不自觉地粘染上一些社会不良习气，慢慢地蜕化了变质了堕落了。
无论是哪种情况，党的队伍里都是不能容许有滥竽充数者存在的，合格，才能留在党的队伍里，不合格，只能逐出门外！
党员合不合格，不需要拿一张纸去画勾打分，形式主义的东西本身就很成问题。闹革命的时候，没听说用一张纸来考核党员，建国初的二十几年，也没听说用一张纸来考核党员。
党员合不合格，其实很容易考察，考察的办法也很简单，那就是走进群众，让群众通过自己的感受给出评价，这样的考察方式比用画勾打分要接地气得多，结果也更靠谱和生动得多。
组织部门要经常去接触群众，让群众来给每一个党员下评语，通过群众的监督，促进党员锤炼红色品格。长年累月呆在空调房里，是管不好带不好党员队伍的！
保证党的队伍纯洁是党员管理的根本目的，关注两个口子，对做好党员纯洁工作是有重要作用的。
一是要看紧进口，把好入党质量关，把真正优秀的人吸收进党的队伍，把不怎么样的人过滤下去。
发展党员不能搞指标分配，要坚持合格一个发展一个，宁缺毋滥。发展党员，不是福利分配，按单位、按年份给指标的做法本身就带有恶搞性质，再这样下去，非把党搞垮不可！
现实中，在发展党员方面，存在凭印象入党、论资格入党、看背景入党、以身价入党、靠关系入党、走后门入党、拉圈子入党的歪风邪气，这种歪风邪气不仅严重败坏了党的声誉和形象，也让党的队伍中混进了不合格的人。
党员素质决定党的事业成败，不该进的人进来了，该进的人，进不来，这种情况是很令人担忧的，应该下决心改变！
二是要畅通出口，祛除瘀堵，定期清退出去一批不合格党员，让党的队伍经常保持纯洁状态，提高党的影响力号召力战斗力。
党员身份不是终身的，始终以党员标准严格要求自己，被群众公认是真正的党员，这样的人才能留在党的队伍里，反之，表现的连普通群众都不如，甚至违法乱纪，这样的人已经不具有党员的标准和素质，应该被及时清退出去。
过去几十年来，在党员管理上，一直存在只进不出的怪现象，很多地方和部门，只看到一直在发展新党员，却看不到处理和清退任何有问题的党员，特别让广大群众不能接受的是，一些具有党员身份的公众人物，如知名学者、知名企业家、知名公职人员等，经常公开发表明显反马克思主义、反社会主义和侮辱贬损伤害普通劳动人民的错误言论，却得不到归属部门的任何处理，俨然成了特殊党员。只进不出，对问题党员麻木不仁，是党员管理极不正常的现象，危害是巨大的。
党员管理出问题，组织部门是有责任的，对只发展党员、不过问质量，从不处理问题党员的组织部门，要首先处理组织部门的相关领导，不负责任，就不要干了，存在腐败，就到该去的地方去！
我国已经有近15亿人口，而党员已经有近1亿之多，平均十几个人里就有一个党员，这种情况其实是应该冷静思考一下、全面评估一下的。人民欢迎的是真正合格的党员，而不是数量庞大的党员，即使只有一千万党员或者更少，只要真正优秀合格，人民也是高兴的和欢迎的！
每逢“七一”党的诞生日，庆祝是必须的，叙说党的丰功伟绩也是必须的，党已经走过一百多年的历程，常规性的几个“必须”之余，再多一份忧思，似乎也很必须！
（作者系昆仑策特约评论员、信阳红色资源发展中心宣教员；来源：昆仑策网【原创】，作者授权首发）
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