人民日报记者采访胖东来董事长于东来，从体验员工免费的工作餐开始。员工会给厨师打分，如果饭不好吃，厨师就“完蛋”了。一顿简单的工作餐，折射出胖东来的企业价值观。正如于东来说：“我们每个人都能得到尊重，每个人都能有尊严的工作和生活。”
话很朴素，却是多少中国人向往。
为什么是人民日报？为什么是胖东来？这场采访很有深意。社会主义市场经济下的企业生态，最重要的就是人与人的平权。董事长也是员工，厨师也是员工，在胖东来的文化价值观里，都是平等的人，都应该受到尊重，都应该有尊严的工作和生活。“把人当人”，这样最基础的企业价值观，甚至是社会价值观，确是历史上少见的事情。
一段时间以来，互联网舆论对于胖东来简直“冰火两重天”。很多人支持胖东来的做法，佩服于东来的人格。也有人认为，把大部分利润分给员工，这对一些企业来说，对资本来说简直“倒反天罡”，是“破坏市场竞争规则”的行为，应该被抵制；还有人认为，企业要适应市场竞争，就需要保持最大的利润空间，实现不断扩张，胖东来模式无法做大做强，也不能抵御市场风险，可能走不远。的确，“冒天下之大不韪”的胖东来，或许在有些人看来是“异类”，亦或许这种企业生态所造就的群众基础给了他们许多压力。
事实证明，胖东来做的很好，胖东来的价值观越来越受到更多人的认可。“人”是创造社会价值的根本，以人为本理应成为企业价值观的内核，人人平等，互相尊重，这样的企业文化值得尊重、令人向往。有人说，如果中国的企业有三分之一像胖东来一样，那么实现共同富裕的进程可能会提速。
得一善则拳拳服膺。
胖东来的善良，这种平权观，应成为中国企业，甚至每一个中国人的价值观。我们搞社会主义市场经济，学习的是市场配置资源的机制，但不应该放弃中国文化的精神内核。用市场的手段为社会创造更大的价值，满足每一个人对美好生活的向往，而不能学习西方资本主义的价值观，只为了满足资本家等一小部分人的贪婪，失去了企业发展的社会性，或者说，陷入了生产社会化与生产资料私人占有之间矛盾的死循环，本应提高效率，却在不断压低成本、损害多数人利益的基础上盲目扩张，最终导致社会危机。
教员晚年想改变中国的，就是价值观。
社会主义的经济基础，必须有社会主义的上层建筑与之相适应。价值观就是上层建筑，人民性和社会性，就是适合社会主义经济基础的价值观。发展为了人民，发展依靠人民，发展成果与人民共享。价值观能够允执厥中，就能够不断促进经济发展。反之，如果丛林法则成为市场经济的主导法则，一味追求利润最大化而放弃人权，不仅是一种思想文化上的倒退，而且会导致社会阶级分化，社会矛盾加剧。当然，企业有企业的责任，政府也有政府的责任。鼓励以人为本，良性竞争，反对急功近利，反对内卷，为企业发展创造良好的市场环境，应该成为政府努力最好的事情。胖东来能走到今天，相信也离不开当地政府一直以来的支持。
推己及人。胖东来能做好，中国的企业都能做好。中国的价值观，这种天人合一，人与自然共生的价值观，就能改变世界。
关键要解决思想的开关。正如于东来所说，一切必须得向善。当你崇尚真诚信任公平，用友善的理念展开人生的时候，就会形成良性循环。要相信相信的力量。
来源：毛粒子Maons微信号
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