对于科技创新，人们对此已经越来越重视了。几乎在任何情况下，今天人们都非常重视创新，思考创新、鼓励创新。然而，有一个问题，是比较令人困惑的，那就是人们的创新活动究竟是应该在一个竞争的环境下才能正常开展，还是在一个更为平和与稳定的环境下才能更为有力地开展。
二战后的欧洲在停战以后，美国带走了数以千计的德国科学家到美国。用中国人的话来说，美国对这批科学好吃好喝好待承，工资很高，住房舒适，工作条件也非常优越。至少在当时的美国人看来，在这样的环境下，才有利于科学家安心研究，才能发挥他们的想象力与创造力，才能出现更多的创新型成果。
苏联对科学家的待遇也不错。在苏联时期，不同工作岗位上的工资的差距是比较大的。像国家级科学家的工资绝对处于顶端。苏联的科学家也在这样的环境下创造出非常优秀的科研成果。
相比之下，在新中国的前三十年，我们国家的顶级科学家工资与美苏时期的科学家相比，待遇要稍差一些，确实远远比不上美国的科学与苏联的科学家。但相对于其他行业的劳动者来说，中国科学家的待遇在当时就算比较好的了。中国的科学家做科学研究，他们主要还是依靠自己的一颗爱国之心。他们当然需要非常完备的科学的条件和环境。然而，在当时中国一穷二白的情况下，这些优越的条件和环境是很难得到的。当时，科学家们能使用当时相对比较先进的研究仪器和设备就谢天谢地了。在更多的情况下，他们在研究中所使用的仪器设备还是非常简陋的。然而，那时候的科学家生活是相对稳定的，相互之间也没有什么激烈的竞争，大家都专心埋头于自己专业的研究工作。在这种情况下，中国的科学家们还是创造出比较优秀的成果来。
在改革开放以后，人们似乎开始重视所谓市场环境与竞争意识对科学研究和创新的影响与作用。有些担任领导工作的人们认为，现在人们做科研，搞创新都没有太大的积极性，原因就在于缺乏竞争机制。没有竞争机制，人们就缺少这方面的意识，因此在科研工作中，在需要进行科技创新的工作上，人们就缺少更为强大的动力。所以，必须通过更为有力和灵活的竞争机制，才能将人们的积极性和主动性调动起来，这就更有利于科学研究与科技创新。所谓重赏之下，必有勇夫的观念，在某些人们的头脑中还是比较顽固的。
这样的认识与估计，并不完全符合事实。或者有的人可能存在这样的情况或者问题。这一类人在工作中缺乏一定的主动性。如果采用某种竞争机制，有可能会激发他们工作的动力。但是也有另外一种可能性。有的人即使给他放在竞争性很强的环境下，他也未必能做出真正和有效的科研成果来。而在此之前，在中国的科技界或者工程领域，即使没有所谓竞争机制，绝大多数科学家们还是自觉自愿，全身心地投入到科学研究与科技创新当中。这样的情况无法用所谓竞争机制给予更为合理的解释。
在市场环境下，在很多情况，的确需要某种程度或某些种类的竞争机制。然而，在社会主义条件下，这种竞争是需要适度适量的。如果搞得人们过分紧张，甚至让人们产生了后顾之忧，那显然就是得不偿失。把竞争看成是唯一的激励措施，既不符合实际，还容易造成负面的结果与效应。北大搞的所谓非升即走政策，就是一种既不人道，又不可能真正发挥激励作用的极为愚蠢的做法。因为你设置的提升的位置有限。如果有更多的做出了较大贡献的人们，所需要提升的位置数量超出了你预先设定的要提升的位置数量，总会有一些已经达标的人才得不到提升。非升就一定要即走吗? 这是不是一件很荒谬的事?
目前人们已经看到的是，这种所谓竞争机制引发了大量的抄袭、剽窃、学术造假等违法违规的现象，搞得学术界一片乌烟瘴气。这样的竞争机制是不是在添乱?
做科学研究，是要求科学家心无旁鹜，全身心投入的事业。如果你在这里搞个什么竞争，那么科学家的身心不得不被这类烦心事所困扰，他们无法做到全身心地投入。对大多数科学家来，他们未必就要求得到一个所谓极为优越的生活环境。他们最需要的一个是较为先进的研究实验室，有先进的实验设备。在生活上，他们也只需要得到一个基本的能够满足基本需要的条件就可以了。在中国还不富裕的时候，我们的科学家生活条件跟今天的人们生活条件比起来，都算是比较差的。即使这样，他们也为国家做出了很多突出的贡献和杰出的成果。
科学家们对于生活具体的要求一般都并不会太高。他们的心思基本不会放在这些方面。当然他们需要生活的稳定，收入的基本保障，还要能解决孩子的教育、家属的医疗等方面的后顾之忧。有了这些基本的条件就足够了。我们为他们如果能创造出这样的生活条件与环境，科学家一般都能把自己的全部身心投入到科学研究当中。
有的所谓竞争机制是脱离实际的。比如要求科学家们必须在一定的时间段内创造出具体的成果，这基本就是强人所难。科学研究不是写作业，花的时间越多，作业就能做得越多。科学研究需要观察、积累、激发灵感等诸多环节。这些环境并不能用时间节点来加以衡量。所以我们必须对科学家的工作保持一定的宽容的态度。有些事情做得太过分，就可能逼得某些人在学术上造假，这就更是适得其反了。科学创新的成果从来都不是用论文的数量堆积起来的。用计算论文的数量，或者发展论文期刊的等级来评判论文水平的高低，完全不是一种不着调不靠谱的愚昧做法。
科学家或者工程师们的科技创新，最首要的动力说是出自他们的内心，出自他们内心的热爱，出自他们内心的好奇心，出自他们内心真诚的兴趣。他们是否确定了一个发展的目标和方向，然后，他们也愿意朝着这个目标和方向去努力。他对所研究的领域有着极为浓厚的兴趣。这样的兴趣什么也阻挡不住他朝着这个方向的努力。科学研究与科技工作的组织者、领导者，他们最重要的工作就是帮助科学家或者工程师们如何发现一个能激发他们研究兴趣的目标和方向，而且引导他们寻找一个达到目标的正确的途径。更重要的是，为科学家和工程师们提供必要的工作上的保障与服务，也要提供他们在生活中的保障与服务，尽最大的可能减少他们的后顾之忧。像华为，像deepseek，或者像其他的科技企业，他们创造出来的创新成果，我相信，没有一个是通过所谓非升即走这一类极不人道的做法所逼真出来的。
科技创新的目标从来也不是虚无缥缈的。最重要的目标就是生产发展的需要，生产效率提高的需要，开发新技术，开拓新领域的需要。只要能够把目标确定下来，剩下要做的就是全力以赴。开头阶段肯定都会有困难，在反复摸索，多次试探之后，总会渐入佳境，然后就会产生突破或者飞跃。
（作者系昆仑策研究院高级研究员；来源：昆仑策网【作者授权】，修订发布；图片来自网络，侵删）
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