随着生活、工作的压力越来越大,原本看似很正常的事情,却被冠名。最近一家互联网企业“试点强制下午6点下班”。劳动者本应该享有的权利却被冠以强制,这样的操作让很多人难理解。
“996”这个词大家都不陌生,是近几年出现的网络热词,意指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这一加班文化已经成为众多行业特别是互联网企业的“潜规则”。这种高强度、快节奏、压力大的工作模式对劳动者的不良影响也是显而易见,比如因长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体致使猝死。从法律上来讲,“996工作制”是不合法的。现行《中华人民共和国劳动法》明确规定“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”,《劳动合同法》也规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。虽然法律有明文规定,但是由于各种因素的影响,很多企业都忽略了这一规定。劳动者在维权时,面临举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等诸多困难,想要反抗一下,却没有反抗的法子。由此,腾讯公司试点强制下午6点下班,是具有破冰示范意义的进步之举,有利于推动众企业在法律框架内营造积极向上的企业文化,努力做到严格恪守法律精神。