最近,深圳经济特区健康条例征求意见稿公布,对规范职工健康管理提出很多明确要求,强制休假就是其中重要一条。根据征求意见稿,用人单位应当合理配置人力资源,安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或身心健康伤害。消息一出,就引起了网友的热烈讨论。
除了少部分表示支持和喜悦的网友外,更多的是各种各样质疑的声音。许多网友说,深圳作为“996”甚至是“007”的“模范城市”,很多人连双休都保证不了,哪里还有资本去谈什么带薪休假呢?估计这个条例也就是拿来说说,最后还是躲不过石沉大海的命运。
话说回来,带薪休假是每个劳动者应有的权利,作为用人单位,无论是从法律层面还是人性关怀的角度,都应当充分保证劳动者的合法权益不受侵害。深圳试出台相应条例,也是为了更好地对劳动者进行保护。但真正落实到现实当中,如何确保企业不折不扣地实行条例所规定的内容,不搞“明着休假、暗地加班”那一套,则要求政府相关部门出台更细致的监督管理细则,充分发挥好政府的监管作用。只有政策与监管双管齐下,才能让带薪休假不再纸上谈兵。
最近,深圳经济特区健康条例征求意见稿公布,对规范职工健康管理提出很多明确要求,强制休假就是其中重要一条。根据征求意见稿,用人单位应当合理配置人力资源,安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或身心健康伤害。消息一出,就引起了网友的热烈讨论。
除了少部分表示支持和喜悦的网友外,更多的是各种各样质疑的声音。许多网友说,深圳作为“996”甚至是“007”的“模范城市”,很多人连双休都保证不了,哪里还有资本去谈什么带薪休假呢?估计这个条例也就是拿来说说,最后还是躲不过石沉大海的命运。
话说回来,带薪休假是每个劳动者应有的权利,作为用人单位,无论是从法律层面还是人性关怀的角度,都应当充分保证劳动者的合法权益不受侵害。深圳试出台相应条例,也是为了更好地对劳动者进行保护。但真正落实到现实当中,如何确保企业不折不扣地实行条例所规定的内容,不搞“明着休假、暗地加班”那一套,则要求政府相关部门出台更细致的监督管理细则,充分发挥好政府的监管作用。只有政策与监管双管齐下,才能让带薪休假不再纸上谈兵。
作者:狄焕然 工作单位:汪家铺乡政府 来源:昆仑策网【作者来稿】(图片来源网络 侵删)