安徽省合肥市从退出领导岗位的干部中选派一批有意愿去基层干事创业的人员到村任职，选派45名退出领导岗位干部将到村担任第一书记，当好村级组织“领路人”、乡村振兴“带头人”、基层治理“穿线人”。为基层一线送去了一批见多识广、经验丰富的有生力量，让他们在农村广阔天地发挥“余热”，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化。2021年9月10日前，选派退出领导岗位干部将派驻到村，正式上岗。
本次选派，通过个人自愿、组织报名、市委组织部审核，合肥市共确定45名退出领导岗位干部到45个村（非全省统一选派的130个村）任职，担任第一书记。其中，市直单位选派17人，县（市）和乡镇选派28人。45名人选平均年龄60岁，其中，50-60岁27人，60岁以上18人。选派退出领导岗位干部到村后，要承担“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责，围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴等方面，广泛深入开展调研，制定任期工作规划和年度工作计划，扎实推进抓党建促乡村振兴工作。选派任期为3年。
这些“老干部”到村任职真正做到了令人眼前一亮，他们都是合肥的‘老人’，对合肥知根知底，熟悉市情，又都是从一定领导岗位上下来的，熟悉政策，深知合肥乃至国家现在发展方向，又因为年龄阅历摆在那里，熟悉百姓需求，工作方式方法灵活多样，这又是与大学生村官不同之处，现在到各个村居，可以说如鱼得水，一定会‘建功立业’！
“老干部”就是党和政府的瑰宝，原本就是领导干部，有视野，有能力，能够通过自身专业背景，个人能力，带领乡村发展，大有可为。
“老干部”到村任职，带去了老同志的丰富经验和坚定信念，开阔了基层农村的视野，对提高农村的思想水平，发展农村经济，都会起到推动作用！
五六十年代的“老干部”，对农村有感情有情节，让他们在人生的余年，走进农村为农村贡献自己的余热；用他们的精神、力量和信仰去乡村给我们作为榜样，相信会更加美好，相信年轻一代会以他们为荣！
这些退出领导岗位的干部，视野宽阔，经验丰富，相信会给村里带来强大的发展正能量。希望他们发挥优良传统，迅速适应岗位、进入角色，真正做到“退岗”不“褪色”，成为致富奔小康的“领头雁”，这些“老干部”真正成为助力乡村振兴的有力支撑。
作者：崔雪坤 作者单位：河北省泊头市应急管理局 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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