胡懋仁：企业管理者和他们的薪酬

点击：  作者：胡懋仁    来源：北航老胡之闲话 微信号  发布时间:2021-12-22 10:21:46

 

在关于某想集团的各种争论中，有一个关于管理者的薪酬方面的争论。注意，这里说的不是工资，而是薪酬。在我看来，工资与薪酬是有区别的。出卖劳动力的人，拿到的是工资，而管理者中，有的是出卖劳动力的（包括脑力劳动和体力劳动），而有的则不是靠出卖劳动力的，所以他们拿的应该称为薪酬而不能称为工资。

 

马克思写《资本论》时代的资本家，拿的是薪酬。而且那时的资本家，本人都会在自己的企业中担任管理者，例如厂长、经理之类。但在马克思看来，创造剩余价值，即创造财富的仍然是工人，而不是管理者。

 

然而，在八十年代，曾经有一段时间，媒体突然把管理者在企业中的作用极大地夸大了。一时间，似乎管理者是无所不能的。企业如果没有优秀的或者杰出的管理者，企业一定是维持不下去的。而如果企业出现了一个极为优秀的管理者，原来不怎么样的企业也能够咸鱼翻身，一下子就发展起来了。

 

这样的神话一开始我就不相信。因为大多数媒体根本不懂企业，也不懂生产，更不懂管理。所谓管理者，其实就不存在单功能的。一个企业需要多种管理功能。有生产管理、有成本管理、有销售（营销）管理、有技术管理，还有财务管理、供应（原材料）管理、设备管理、质量管理等。这么多管理功能，只靠一个厂长或者所谓企业家，就都能管得过来，而且都能管得很好，完全是一种不可能的事。

 

在八十年代被媒体宣传的企业家，如马某利、步某生等，我当时了解过，他们突出的地方并不是企业内部的管理，而是外部的市场开发。用今天的话说，就是营销。在当时整个市场经济都不太发达的时候，很多企业，特别是国有企业，对市场的概念陌生得很，更不知道到哪里去开拓市场。虽然他们可以在电视台、电台做广告，但这些广告到底能产生什么样的效果，他们谁的心里都没底。

 

但是在企业管理者中，确实也有那么一些对市场信息很敏感的人，他们能抓住信息，进而抓住机会，因此为他们所在的企业找到了较大的销路。这样的企业一时间能够获得成功确实是引人注目的。他们的成就，一旦被某些媒体抓住，而且在宣传中很难避免夸大的因素，结果人们似乎都认为，他们这些优秀的管理者才是企业的救命之星。于是，那个马某利被上百家造纸厂聘为厂长。这难道不是天大的笑话吗?这多么厂子，他一天跑一家都要跑三个多月，他还有什么精力来管理企业中的事务?

 

当各个行业的市场开始趋向饱和的时候，这些企业家头上的光环也就渐渐地消退了。这是再正常不过的事了。他们的管理能力难道也都跟着减退了吗?他们的能耐都跑到哪里去了?媒体们已经不关注了。媒体只关注热点，但这种事情再也引不起媒体关注的时候，谁还管这些当年媒体眼里的风云人物的真实情况呢?

 

做企业的，现在谁都知道，目前的市场，做营销是最难的。他们嘴里常说的话，就是挣钱比吃屎都难，可见开拓市场的难度之大。

 

如果在一个专门的行业领域中，一个企业只做其中一个环节，或者一个配件或者商品，他可以做得比较出色，因为他的全部精力都放在如何把这个配件做得质量好一点，成本低一点。而且他们在寻找市场销路方面也是有一定可能性的。只要有这种市场需要，我总能打进去。但要想通过这种单一的行业来赚大钱，基本没有多大的可能，但维持自己的温饱，维持企业的生存，或者小幅度发展，问题还不是太大。那么多中小企业都在活着，虽然活着的状态有所不同，但毕竟多数还是能活下来的。而一旦你以为你在这个行业能做得不错，就以为你有能力扩大经营范围，扩大经营规模，将来能赚大钱，发大财，这事就悬了。你很可能走上一条把自己葬送的路上去。

 

在这类中小企业中，管理也很重要，但并不复杂。而规模稍大一些的企业，管理起来就确实是相当复杂得多。任何一个环节差了一点，企业都难以承受。所以企业必须具备一个有效的管理体系。而在这个管理体系中，唯有厂长那个最高领导的职能是最不复杂的。有的事，不管他懂不懂，会不会，他只要会拍板就可以。当然，一个好一点的厂长或者经理，在拍板之前，总要咨询一下他手下的那些中层管理干部。如果完全由着他自己随意而来，那这个企业迟早就出问题。

 

在国有企业里，财富是广大工人和基层工程技术人员和基层管理者共同创造的。中高层管理者当然也有其存在的必要，但他们的存在与他们现在所拿到的薪酬相比，他们的薪酬有点脱离了他们实际工作的贡献。而在非公有制企业中，管理者很多都是投资家，都是股份占有者。在他们的眼里，劳动力不过是资本的一种存在形式。而他们投资的厂房、设备、原材料等，都与他们雇佣工人一样，都是投资的组成部分。企业生产出来的利润（实际上就是工人创造的剩余价值），在他们看来，都是他们投资的产物。他们分配这些利润就是按照投资的比例。在他们的眼里，劳动力不是创造剩余价值的人，不过是他们投资而购买的可变资本而已。

 

因此，在今天的社会主义中国，特别是国有企业，管理者的薪酬是不可以比工人的工资高出太多倍数的。这既不合理，也背离社会主义按劳分配的原则。在社会主义的中国，我们对企业中承担不同职责的员工，都应该有一个清醒的认识。企业的管理者确实有其自身的职能，在企业生产中，这些职能也是相当重要的。但是国有企业的管理者，不是非公有制企业中的投资者，他们也不是高高在上的对工人指手划脚的所谓高级人士。从社会主义经济学的角度来说，他们在地位上与普通一线工人是平等的。他们的劳动有可能是比简单劳动更为复杂一些的复杂劳动，他们的薪酬或者可以略高一些，但也仅此而已。

 

（作者系北京航空航天大学教授、昆仑策研究院高级研究员；来源：昆仑策网【作者授权】，转编自“北航老胡之闲话”微信公众号；图片来自网络，侵删）