京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。据悉，此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

通过此次京东涨薪可以窥见：互联网行业正在重新思考和定义员工及人才的价值。快手、字节跳动近期先后宣布取消大小周。今次京东开始启动涨薪计划，同样是力求留住并吸引更多高质量人才的加入。换言之，互联网人才争夺战正在进入新的阶段。京东涨薪既覆盖基层员工，又涵盖了管理、技术人员，可见无论是基层的快递人员还是中、上层的技术人员、管理人员，都是现今社会的重要人才资源。线上、线下员工都是如今时代互联网经济不可缺少的重要环节。人才资源的重要性日益凸显。

正如郪山所写：未来世界的竞争，归根结底是人才资源争夺的竞争，谁拥有世界一流的优秀人才，谁就拥有了世界一流的创新能力，谁就会在激烈的国际竞争角力场中占尽先机。

作者：刘林  工作单位：沧县教育局  来源：昆仑策网；图片来自网络，侵删