关于996话题，新华社终于出手。

4月15日晚，新华社刊发署名“辛识平”评论:奋斗应提倡，996当退场。

评论很短，只有491个字。不过新闻业内有句老话：新闻越短，事情越大。

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关于最近热炒的996话题，官媒发表评论的很多，包括人民日报、半月谈等，但新华社的定调不一般。

据一见君所知，署名“辛识平”的文章都大有来头。

“辛识平”最早于出现于2017年2月18日，当时以作者署名形式出现在新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”推出的文章《“习语”何以近人》中。

是年3月7日，新华社《学习进行时》专栏推出“辛识平”融媒体评论《辛识平：中国式民主的本质、特质、品质》，将“辛识平”定位为融媒体评论。

检索一番可以发现，新华社的通稿、新闻稿库内几乎没有“辛识平”的相关搜索结果，“辛识平”一般不出现，一出现都是重要的事情。

另外，在新华社设计的栏目框架中，“辛识平”与很多重磅栏目并列，权威性可见一斑。

从某种意义上说，这篇小短评是在定调。

文章分为三部分，第一部分：“996工作制”的周工作时间最低也达到了72小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。

第二部分语气先扬后抑，批判966工作制。

今天的中国，比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点，全社会有着高度共识。亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。

文章最后写道：善待劳动者，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感，才是对奋斗者的最好致敬，对奋斗精神的最好弘扬。

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那么，“辛识平”在批评谁？

答案显而易见。

4月12日，阿里巴巴通过官方微信号发布了题为《马云谈996》的文章，强调虽然是一个有争论的话题，但想要表达最真实的想法。

阿里巴巴董事局主席马云认为，能够996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会；既然选择了中国排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代价的。

此番言论一出就受到了成千上万网友的质疑，有网友表示：“现在是大家付出那么多并没有得到相应的回报，才会那么厌恶996”；还有声音称：“有道理，但违法”。

4月14日，在《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！》一文中，马云强调，关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键。找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。

马云并强调“理性讨论比结论更重要”。

此外，网友在社交媒体上爆料称，京东已经开始实行995或者996工作制。有认证为京东员工的网友在评论中抱怨道，现在强制9点以后走，家人怎么办？回到家老人孩子都睡了，一周工作日全无交流。

京东对此回应称，我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。

紧接着，4月12日，刘强东在朋友圈也提及996。在他看来，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

今年最早喊出996的是有赞，该公司在1月份年会上宣布执行“996工作制”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点正常时间下班，遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

现在，996话题已经成为一个全民话题，甚至有人说，资本家终于露出了真面目。“996有多苦”话题在新浪微博阅读量2.9亿次，讨论7.3万次。

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历史经验证明:无产阶级和资产阶级的矛盾和斗争是不可调和的。

英国《金融时报》4月15日发表评论文章《榨干奋斗者的时代已经过去了》，文章称，从组织的角度，无差别奋斗时代退却后劳资矛盾将成为了组织内部核心冲突。

其一，中国目前的成功企业家之所以广受赞誉，一个根本原因在于大家都是改革开放之后，在一个公平和平等的环境中竞争，他们是人人认可的胜出者。时代给了这些拼搏者光环，一波一波的机会让他们像弄潮儿一样被尊敬和关注。

不过，这个时代性的道德基础应该说从现在这个时间节点看，已经接近尾声了，商业环境饱和竞争后已经出现了稳定格局，白手起家的机会越来越少了，在社会结构上出现了明显的阶层固化。这样看来，平等思维已经被打破了，进而普通人对企业家的看法也发生了微妙的变化。这一点很多企业家还感觉不到，他们还理所应当的觉得社会应该对自己的成功给与尊重，觉得自己对社会做出过重大贡献，但忽视了正在孕育的这种阶层对立情绪。

其二，从过去的劳动力和智力充裕，已经渐渐发展到相对短缺。特别是劳动力密集型行业招募高质量工人难度加大，不但成本高，而且90后不太愿意干简单枯燥的工作。抱怨996的程序员其实本质上是拥有智力和专业性的高科技产业线“工人”，他们同样有了类似的世界观认知。

可以预见未来的10年，生产线工人、高智力程序员、服务类个体创业人才应该都是趋于短缺的，即使AI人工智能的发展似乎可以替代很多人的劳动，但可能从年轻人自身的角度，他们或许在机器替代之前就放弃了这些注定没有前途的简单劳动。

以上两个特点，都会因为企业家和年轻人价值观缺少一致性导致激烈冲突。

文章认为，马云重新定义了“加班”，刘强东则重新定义了“兄弟”，但榨干奋斗者的时代已经过去，回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题。

一见君要提醒诸位企业家：996工作制，自己可以说，父母可以说，妻儿可以说，兄弟姐妹可以说，唯独老板不可说。

作为公众人物，不要因为自己一时心直口快引起阶层对立情绪。新华社已经定调，不宜逆势而为。