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培养“李云龙式”干部,上级领导首先要担当
点击:  作者:记者    来源:“半月谈”微信公号  发布时间:2019-02-24 10:01:13

 

       君不见沙场征战苦,至今犹忆李将军2019新春伊始,山东省委书记刘家义在山东省工作动员大会上强调大胆使用李云龙式干部”,使李云龙式干部这一概念在全国引起普遍关注。出自多年前电视剧《亮剑》的李云龙为何还能火?原因在于,当下的现实太需要李云龙了。可以说,时代的风云愈加激荡,社会的困难愈加繁杂,人们就越需要李云龙式的干部来雷厉风行、攻坚克难。当下我们面临的情境正是如此。

时代需要李云龙,各地各级党政部门都开始呼唤让李云龙式的干部脱颖而出。那么,当前干部队伍中,李云龙式的干部究竟有没有?答案是肯定的。比如,当前一些边远贫困地区纷纷摘掉了贫困帽子。在过去,这些地区面临的发展之困是常人难以想象的,如果没有一些李云龙式的干部在基层脱贫攻坚一线毫不懈怠、千方百计地攻坚克难,脱贫奔小康的成绩很难取得。但是,就整体干部队伍而言,李云龙式的干部不是太多,而是太少了。面对新时代赋予的艰巨任务,不仅要让现有的一些李云龙式干部脱颖而出,还要抓紧培养一批李云龙式干部,激发、提升干部队伍的精气神,让从不懈怠、积极主动的李云龙精神成为干部队伍的主流。

培养李云龙式干部,关键在于上级领导的担当和作为。我们要看到,李云龙虽然个人能力出众,但也并非是三头六臂的超级英雄,他的成功来自一个团队,或者说一个平台,其中有嗷嗷叫、能打仗的下属,有配合默契、协同作战的同事,更有知人善任、大度宽容的领导。谁支撑起了这个平台?是上级对李云龙的大力支持。李云龙虽然能干但也捅了不少娄子,又屡次改变上级既定的作战方针,试想,如果上级对李云龙的做法不是予以理解和支持,而是批评处分、打压掣肘,李云龙又如何能够屡建奇功?

在当下的基层治理中,许多基层干部反映,一些改革探索之所以难以推动,关键在于上级无人担责,相反,如果出了问题,责任的板子一定会借着属地管理等由头打到基层干部身上。上面千把刀,下面一颗头,在这样紧张的上下级关系中,李云龙式的干部还敢冒头吗?因此,要培养李云龙式的干部,首先要向李云龙的上级学习,做一个能为下属减负、扛事的领导,也就是要能担当。

培养李云龙式的干部,就要创造一个让干部能干事、敢干事、干成事的环境不仅要倡导领导干部勇于担当作为,为下属减负、撑腰,更要在体制机制设计中体现容错理念、打造宽松环境,让上级领导机关成为基层改革探索的呵护者,彻底摈弃那种层层甩锅的做法。如此,基层干部队伍中才会涌现出越来越多的李云龙式干部。

(来源:“半月谈微信公号)

责任编辑:向太阳
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