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艾广明 | 领导干部指南:学会运用问题思维
点击:  作者:艾广明    来源:军地纵横  发布时间:2016-11-16 10:41:44

 

        【军地纵横按】:领导干部掌握科学的思维方式,在推动工作中显得特别重要,而思维方式往往是有定势的、有惯性的。所以,要调整、改变思维方式并非容易。面对复杂的诸多社会问题,百姓众多诉求,优化领导干部思维方式也显得越来越重要。

凡事预则立。问题导向的思维方式,就是必须清楚地看到存在的问题,认真剖析问题,分析问题存在的原因,然后对症下药,寻求解决问题的方针、渠道、办法。与忧患意识、底线思维一样,问题思维能够居安思危、直击时弊,能够找到要害和关键点。

题和思维的关系从来都很密切,思维活动常说是想问题。需要思考和解决的对象都是问题。今天的时间怎样安排?要做几件事情?怎样做?……人们早晨醒来,就面临一系列问题,引导着思考、行动。做领导工作,也有着常人思考问题的共性,但又有特殊性,有更高的要求。 

  习近平总书记指出:要有强烈的问题意识,以重大问题为导向,抓住关键问题进一步研究思考,着力推动解决我国发展所面临的一系列突出矛盾和问题。习近平同志自党的十八大以来发表的系列讲话,深刻回答了新的历史条件下党和国家发展面临的一系列重大理论和现实问题,贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向。领导干部应该认真学习贯彻这些思想,把问题意识、问题导向作为常用的思想方法和工作方法,努力培养自己发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。 

  领导干部是否有正确的问题意识,首先取决于正确的权力观。时时意识到自己的职责之重,人民群众的盼望之切,事业开拓进取之紧迫,问题就摆在面前,而且延伸开去;问题不一定简单明了,很可能纷纭复杂。现在有些人洋洋自得,感到没啥问题,可能是对自己的一点成绩过分欣赏,以致陶醉。看自己管辖的领域到处都是莺歌燕舞,哪还有问题存在;也有人甘当庸官,遇到矛盾躲躲闪闪,怎会主动听一听、查一查问题;有些人热衷享乐,面对问题的勇气逐渐消磨殆尽。可见,看不到、找不出问题是因为思想作风出了问题。强烈的问题意识,来源于强烈的事业心、责任感。想尽职尽责、奋发有为,问题也就来了。相反,不思进取,延宕推诿,问题就看不见了。有些人对自己的功名利禄很上心,朝思暮想,问题连连,挖门盗洞去解决,而对事业的兴衰、群众的疾苦却充耳不闻。但是很多工作中的问题看不见不等于不存在,漠视问题可能会积累祸端,铸成大错。 

  问题意识也包含着群众观点。群众是领导干部服务的对象,也是社会实践的主体,工作中有没有问题,有什么样问题,得多听听群众的意见。领导干部自我感觉良好、小圈子里的肯定和颂扬不能说明没有问题。深入基层、深入实际,密切联系群众,领导干部不但可以增强问题意识,还可以从群众所需、所急中激发勇气、鼓足干劲。 

问题无处不在,无时不有,重视发现问题,查找问题,勇于面对问题是谋事、做事、成事的基础。领导干部肩负重担,应该在发现问题上更敏感一些,深刻一些,这就需要多了解情况,听取意见,善于运用民主的方式发现问题。地区、单位、部门面临的问题常常很多,领导干部的素质和能力不但要体现在发现问题上,更要体现在分析问题上。只要认真想事、做事,谁都会面对一大堆问题,关键是怎样分析、认识。

马克思主义的世界观和方法论大有用处。首先,要具体问题具体分析,弄清楚问题的性质,多与少、大与小、轻与重、缓与急、易与难,都值得注意。既不能把影响全局的倾向性问题当作一般问题来对待,也不能把某个方面问题作为全局性问题来处理。要弄清楚哪些是机制弊端造成的问题,哪些是工作责任不落实造成的问题,哪些是条件不具备一时难以解决的问题。第二,找出主要矛盾和矛盾的主要方面,抓工作才能纲举目张。人们钦佩一些领导人高瞻远瞩,运筹帷幄,为事业的航船领航、掌舵,他们的思想方法和工作方法更能体现领导者的能力。 

领导干部的问题意识直接通向解决问题的实践。领导干部要发现问题、认识问题,更要解决问题。当领导干部更要求真务实,解难题,办实事。很多问题认识了,但解决起来难题仍很多,劳神费力,这就要看有没有解决问题的责任担当。有的领导干部做不到知行合一,常常纸上谈兵,并不施行,真正遇到棘手问题就捉襟见肘。认识好、解决好问题,要增强政治责任感,也要增强本领。在纷繁复杂的问题面前,各级领导干部要不断提高驾驭问题、解决问题的能力。

原文题目:《领导干部的问题思维》

来源:《共产党员》2014年第9

责任编辑:向太阳
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