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互联网时代,如何顺应人性管理?
点击:  作者:MBA管理商学堂    来源:MBA管理商学堂  发布时间:2015-12-12 15:09:13

  大众创业,万众创新时代,人人都想当老板,谁还愿意当雇员?

  互联网时代,机会多了,人心散了,队伍不好带了,怎么办?

  在这个变革的时代,传统的管理不管理用了,新的管理模式是什么?

  ……

  企业最大的危机,不是利润多寡,是对未来的清晰把握!

  传统管理学将被颠覆,管理者路在何方?

  外部:中国实体经济遭遇移动互联网狙击:微信席卷而来,传统媒体摇摇欲坠;滴滴打车汹涌而至,的士行业疲以应对;淘宝交易屡创新高,实体店铺门可罗雀……

  内部: 原有的管理思维不起作用了,90后员工思想天马行空,没法控制;互联网时代机遇太多,有能力的员工纷纷考虑离职……

  华南理工大学管理学教授、中国知名企业家陈春花一语道出其中真谛:互联网时代,雇员社会即将消失!传统管理学要被颠覆!

  什么意思?

  因为从古至今,技术从来不仅仅是工具,技术的背后,是思想的变革。去管理化、去中心化、去中介化,去KPI……”互联网直接连接人才与市场悄悄用自己的闲置资源或一技之长加入专车、猪八戒网这样的平台随时赚钱,通过自媒体获取广告收入甚至离职创业……”

  企业,被架空了!

  他们(90)所表现出来跃跃欲试的欲望,以及无边界的创新能力,让我惊叹。我也深深地感受到,如果还是以过去一百多年的管理理论与知识,来对待今天的成员,会有问题。

  管理学被颠覆,企业怎么办?

  诚如寒冬并不可怕,可怕的是我们不试着生火取暖!

  火在哪?!管理会改变,但总有些东西是不会改变的,这就是人本身。人性不会改变,现代的管理不是改变了人性,而是被工业时代异化之后的人性的解放和回归。

  无论你有多好的判断,无论你对转型有多大的意愿,假设不能激活人员,不能真正释放所有人的能力,你是没有办法来面对今天这样的一个市场。哪怕你曾经是非常成功的。

  人性如何把握?如何激活员工?

  马斯洛的需求层次理论掷地有声:当人的低层次需求(生存和安全)得到满足,人们就会追求高层次的需求——爱和归属、尊重、自我实现。

  传统管理以生理需求安全需求为基础,为了生存,员工甘愿被束缚、被约束。而现代年轻一代员工这两个层次的需求已经完全被满足!所以,原来以指挥和控制为手段的管理模式对他们不再起作用。

  面对新生代的员工,什么样的管理模式才能满足他们更高层次的需求?

  答案是NLP教练式管理!因为教练式管理以尊重人性为前提,把原来的指挥控制,换成共创教练,变被动主动,让员工在组织中获得充分的成就感,发挥自己的天赋,实现其人生梦想!

  什么是NLP教练式管理?NLP教练式管理将NLP、教练技术以及NLP的三个源头学问:催眠、完形、萨提亚等应用学融会贯通,它遵循人性的法则,以员工的成长为导向,把工作当成一场训练,让员工感到充分的支持,让员工在自我实现的道路上,顺便把企业的目标实现。

  《NLP教练式管理》由中国NLP学院创办人、资深教练黄启团先生独创,结合自身管理专业的深厚基础,加上二十多年管理经验设计而成,自2005年推出至今,已成功举办了一百多期,深受广大企业家好评。该课程因其以人性为核心,学员不仅在管理上有很大的提升,同时在销售、婚姻、亲子关系上都会有全面收益,因为,只要你精通人性,你将一通百通!

  1、催眠:催眠的核心是如何要绕过别人的意识防卫直接对潜意识下指令,把这一点用来快速建立亲和力和销售产品将会非常有效;

  2、萨提亚:萨提亚冰山原理是一个非常有用的学问,它可以帮你深度剖析人的行为下面的深层动机,对导致行为的深层机制有更多的了解,从而让你与人相处会变得游刃有余;

  3、完形治疗:完形疗法是一门非常重视关系的学问,应用完形中的原理,可以让你有效处理冲突,运用冲突来建立更加密切的关系。当你与身边的朋友都能建立亲密的关系,还有什么做不成的事呢?

  这课程帮你解决的问题了解人心和人性,实现从管人用人的转变

  在抓住人心的基础上,开展企业的文化建设

  顺应人性的基础上,激发员工的潜能和士气

  灵活运用心理学原理,化解管理上的疑难杂症,实现四两拨千斤的效果

  通过对人性的全面把握,实现事业和家庭的双丰收

 

责任编辑:高天
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