原北京军区副司令员粟戎生，是一位敢于批评和善于批评的将军，人们都称他为“爱讲问题的将军”。他下基层都是轻车简从，从不提前打招呼，生怕看不到部队的真实情况，发现不了存在的问题。他针对部队的演习训练经常这样讲：“我们部队这些年来不太习惯讲问题，我参加过很多的演习，看到听到过的演习总结如果有10页纸，有9页半是经验、成绩、体会，最后半页是问题，部队养成了只能听成绩的习惯，说一点问题就觉得受不了。”

近一个时期以来，我们一些党政机关和事业单位也养成了只讲成绩不讲问题的风气。以前领导在年度和对具体工作进行总结时，除了肯定成绩进行表扬以外都针对存在的问题，实事求是地开展批评，虽然给大家带来了压力，但对转变机关作风和促进工作很有益处。批评与自我批评是我党的优良传统和作风，但是这种优良的传统和作风都被一些人淡忘了，有的领导干部养成了好大喜功、报喜不报忧的不良作风，听惯了表扬和奉承，听不进批评。有的领导干部甚至对开展批评、指出问题的同志进行打击报复。现在除了在杂文月刊和一些报刊的言论栏目里还能看到比较尖锐的批评之外，在其它媒体和场合就很难听到像样的批评了。无论是何年何月，也不论客观情况如何，都是形势一片大好，不是小好等等，大有掩耳盗铃之嫌，让人听了嗤之以鼻，一笑了之。再看看我们一些党政机关和事业单位的工作报告及总结材料等，也都沾上了只讲成绩，不讲问题或少讲问题陋习。现在我们有些领导干部深入基层时，生怕人们不知道，都是警车鸣道，前呼后拥，他们听不到真话，看不到实情，更了解不到广大人民群众的疾苦。毛泽东同志曾经讲过，批评与自我批评是党的生命，如果没有批评与自我批评，党的生命就停止了。这些话讲得是多么深刻呀，至今回想起来仍有现实意义。

为了发扬批评与自我批评的优良传统，及时发现问题和纠正问题，转变机关作风，切实提高工作效率，笔者建议，一是领导干部要带头讲问题，开展批评与我批评。一个时期以来，我们养成只讲成绩不讲问题的原因是多方面的，但是领导干部的带头表率作用不好是一个很重要的原因。一些领导干部怕得罪人，怕丢失选票，只对上级负责不对群众负责，对下属存在的问题熟视无睹，听之任之，助长了讲假话讲大话和讲空话的不良风气。建议这些领导干部多向粟戎生将军学习，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，敢于批评和善于批评，不但讲成绩还要大胆地讲问题和积极地解决问题，以此转变机关作风，推动工作。二是各级组织部门和纪检机关要切实抓好党员和党员领导干部的民主生活会制度。当前，一些党政机关及事业单位的基层党组织和一些党员组织活动不正常，民主生活会流于形式，不敢开展批评与自我批评。所以，各级组织部门和纪检机关要切实采取有效措施，加大检查督察力度，确保共产党员的先进性。三是各级党政机关事业单位要结合年终总结大力开展讲问题、查原因、订对策的活动，当然，我们说的讲问题不是为了讲问题而讲问题，更不是否定我们的工作和成绩，其目的是通过讲问题和分析问题产生的原因，制定措施改进工作，转变机关作风，不断提高工作效率。

2025年5月 28 日

作者：郭根群 （江苏省徐州市贾汪区统战理论研究会副会长、区杂文学会会长）；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删