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好干部,要干事
点击:  作者:靖海侯    来源:靖海侯 微信号  发布时间:2022-02-22 12:07:41

 

 

干部队伍中,有个现象令人担忧:

一些人对待工作不催不动,
一些人面对责任能推就推,
一些人响应迟钝、激情冷却、作风慵懒,
从未想过主动作为,甚或鄙弃主动作为。

 

 

一言以蔽之,不少人不想干事了

 

 

干部,就是干事的。

不想干事,不配叫干部;

不会干事,不是好干部;
不去干事,不能当干部。

 

这是一条基本道理。

有些人偏选择不干事,为何?

 

或者,脑袋糊涂,思路不清,

自己都不知道该干啥事,只好等靠;

 

或者,能力不济,本领不够,

自己也知道干不成啥事,不如不干;

 

或者,三观不正,德不匹位,

自己就没想过有位有为,不屑干事。

 

现在,有些人不干事,还有新的表现:

 

一是相信多一事不如少一事,

完成上级交办的任务即可,没有必要多干;

 

二是认为多干事不经济、效益低

不是领导交办的领导不会重视,干了也是白干;

 

三是觉得多干事多出错,

一失万无不如万无一失,还不如行礼如仪;

 

甚至,还有人觉得,现在大环境不鼓励干事,

多干事就是瞎折腾、多添乱。

 

不干事还理直气壮的人,不少。

 

 

不干事,还心安理得,只是表象。

不怕不干事,才是症结。

 

 

不怕不干事的人,多有这么几个认识:

 

自己不干事,自会有想干事的,自有下面的人干事,

影响不了工作开展和任务完成;

 

就是不干事,也无碍发展升迁,

年龄到了,资历够了,照样提拔进步;

 

 

虽然不干事,但干了别的

争取利益、经营人脉,更得信任和实惠

不干事还坦然处之,当然不是因为麻木、愚钝,

而是因为利害少、影响小、没损失。

 

一句话,干部选用政策在执行上出了问题。

 

 

正向激励不够、负向激励不强,才是不干事现象的温床。

也就是说:

因为不干事的人没有被标注识别;

所以变相漠视了不干事。

因为不干事的人没有受到训诫,

所以变相纵容了不干事;

因为不干事的人没有影响提拔,

所以变相鼓励了不干事。

 

去年印发的《中国共产党组织工作条例》规定:

建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系

正向激励不到位,不干事的没损失,

干事的就必然寒心,感受不到公道。

干事的多忙着干事,不粘人领导未必记得起;

干事的多只做不说,不张扬,领导未必看得到;
干事的多允公允能,不灵活,领导未必信得过。

 

事的累垮了身体,不干事的躺平舒舒服服

干事的不在视野之内,不干事的还被视为放心,
如此,谁还想干事?

 

 

 

好干部,要干事。

大道之行也,天下为公,选贤任能,讲信修睦。

千百年的道理了。

不干事的人,没事干,才会生事找事;

干事的人,有事干,才能任事平事;

真正解决问题的,是干事的;

真正制造问题的,是不干事的。

 

选贤任能,才能讲信修睦;

讲信修睦,只能选贤任能。

 

不干事的人,多是精致的利己主义者

自私自利,虚伪做作,投机取巧,
不干事,还有半点诚信和责任可言?

 

正是因为这些人,才有了:

政治上的两面人
道德上的伪君子

 

事业上的投机客

职场上的搅屎棍

所谓天下为公,就是:

自己有公心,组织有公道,

个人成就事,组织成就人。

 

 

所谓选贤任能,就是:

让不干事的人没市场,让干事的人有舞台,

 

让不干事的人无望,让干事的人暖心。

2022年总书记新年贺词,一句话火了:

我们唯有踔厉奋发、笃行不怠,

方能不负历史、不负时代、不负人民。

 

踔厉奋发、笃行不怠,就是指干事。

对那些不干事想躺平的人,

从台上拉下来,赶回家里,
才是他们最好的归宿。

 

 

来源:靖海侯微信号 (图片来源网络 侵删)

责任编辑:向太阳
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