与几位在乡镇工作的同学一起聊天时，突然聊到签到问题，没想到“刷脸”在一些发达的地区的市局单位较为普遍的签到方法也来到了基层乡镇。“一天签三次”、“开会也要赶回来签到”、“越是赶时间越是识别不出来”、“别看乡里其他的落后，签到机器可真先进”，从同学略显调侃的语气中听出本该方便的“刷脸签到”麻烦了很多。

考勤是为了考核工作人员的工作态度、工作质量、工作效率，随着技术发展，考勤手段也不断的进步，引进‘人脸识别’考勤制度旨在加强对‘庸懒散奢贪’的整治力度，希望有效地杜绝代签、迟签等人情考勤现象的发生，严肃工作纪律，增强干部、职工自我约束能力。刷脸考勤在一些市局机关单位，取得不错的进展，但是在乡镇基层好像有些水土不服。

乡镇机关是一个人员流动性强、事务复杂性高、群众突发性多的机构。基层是最接近群众的地方，需要经常下乡查核、摸底、落实。乡镇基层不光是基层政策实施、问题反馈的桥梁还是连接上级政策、指示、要求的针线，所以乡镇干部需要经常往县里跑，开会、拿文、填表。扶贫对子、乡村振兴、疫情防控、疫苗接种、八支队伍建设、天然气两补两贷，奔波和忙碌构成了乡镇工作者的基础和日常，这时在看严格考勤、程序死板的人脸签到，与灵活的基层工作格格不入。

采取先进的管理经验无可厚非，但是不考虑现实情况和乡镇基层的工作特点，就是典型的形式主义，也是面子工程。看似是缩减流程，其实是增压添负。刷脸考核只是让月末考核、年终考核的数据好看一点，让领导方便知道谁迟到早退，但是会让乡镇干部的信心和信任受到打击，让基层干部身心疲惫，让原本事多时紧的基层工作在添上一个紧箍咒、催命符。看似设备新进，其实是表面工程。刷脸考核考的还是遵守纪律、自我严格的工作人员，对于那些偷奸耍滑、投机取巧的官场混子还是没有起到作用，不仅浪费了乡镇财政还让群众对政府的行为产生作秀质疑。

为了基层工作的质量和工作人员的佼勤快俭廉，其实不光刷脸考核一种办法，基层工作最根本的还是群众的满意度，打卡成百上千不如百姓叫好一次，签到满年全勤不如乡亲夸赞一回。让考核有力度更有温度，让流于形式的财政开资用到真正需要的地方，让基层工作人员真正的降压减负，以更好态度和心态的投入到疫情防控，乡村振兴的工作中。

作者：张逸天  单位：河北省沧州南皮县市场监督管理局  来源：昆仑策网【作者来稿】；图片来自网络，侵删