别让“老干部”迷失在年龄上的“硬杠杠”

“45不提拔、50不推荐、55退二线”，长期以来，各地都把干部年轻化作为队伍建设的一个主要方向，选拔重用年轻干部成为工作常态。呈然，年轻干部能吃苦、善创新、敢闯敢干有思路，为党的事业发展提供了新鲜血液和充足动力。但是，如果人为地“年龄设限”，把一些工作努力、认真负责的“老同志”排除在职务晋升的“条条框框”之外，显然有违“德才兼备，以德为先”的用人标准。年轻干部有闯劲，老干部也有丰富的工作经验和人生阅历，二者并不冲突，而是互补互足。选拔年轻干部要重品德、重本领、重实绩，不唯学历、不唯年龄、不唯资历，同样对待老干部理应也要如此，既要给年轻干部锻炼成长的舞台，也不能断了老干部施展才能的道路。只有牢固树立好干部标准，选人用人不拘一格，科学优化队伍整体结构，统筹协调、综合施策，才能真正激发全体干部干事创业的激情和活力。

（江苏省南京市高淳区委办公室 陆华北）