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张上楷:健全后备干部培养制度,夯实村级组织执政基础
点击:  作者:张上楷    来源:昆仑策网  发布时间:2017-07-28 12:35:22

 

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      39期

      奴尔乡党政党建办公室                         2017年7月18日

      健全后备干部培养制度,夯实村级组织执政基础

 

      为进一步提升村级党组织的战斗堡垒作用,提升村级后备干部培养效能,进一步夯实村级组织执政基础。奴尔乡党委积极探索、总结经验,在拓宽村级后备干部的选拔渠道、提升培养质量、加强教育管理等方面持续用力,确保村级组织后备干部队伍充实壮大。

 

      抓源头,优化结构打基础。对于村级后备干部的选拔首要标准就是政治立场坚定。为此要严格把握标准,注重把政治素质思想品德好、年轻有潜力,为人处事公道正派、基层工作能力强、能吃苦耐劳、群众认可度高的优秀人才选入村级后备干部队伍。注重从村级致富带头人、退伍军人、大中专毕业生(助理)、回乡创业的优秀外出务工人员、具有发展潜力的年轻党(团)员中选拔,真正敞开大门,不拘一格选拔优秀人才,选拔方式采取个人自荐、村民推荐、村“两委”推荐和党员推荐等方式,纳入村级后备干部培养视野。确保选拔渠道多、方式广,结构优化。

 

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      抓管理,严明纪律定方向。按照“一村一册、一人一档”的原则,建立村级后备干部档案信息库,建立健全后备干部花名册、政审登记表、考核评定表、培训学习成绩单等基础资料。建立“带培”机制,充分发挥驻村工作队、村干部的知识经验才能,建立村第一书记与到村任职未就业大中专生毕业生、“访惠聚”驻村工作队员与村干部、村干部与后备干部“一对一、多对一”“双培双带”帮带机制。帮助后备干部尽快熟悉村级事务,理清工作思路,注重在工作和生产、生活上进行“传、帮、带”,提高村级后备干部解决实际问题的能力。建立健全干部谈话和教育管理制度,帮带责任人每月对后备干部至少开展一次谈心谈话,及时掌握思想动态、工作情况、生产生活状况,帮助后备干部不断提高解决各种问题的能力,强化责任意识、全面提升素质。实行动态监测管理制度,按照优胜劣汰、能进能出、能上能下的动态调整的原则,对村级后备干部实行动态管理,实行“周点评、月考核、季度评议”,由第一书记牵头,村“两委”负责依据日常工作、学习情况对后备干部定成绩等次,实行“奖优罚劣”制度,对于政治立场不坚定,工作积极性不高、不求上进的及时清退出后备干部队伍,确保管理制度严明,成效明显。

 

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      抓培养,提升素质促进步。加强村级后备干部培养,是提升其综合素质,确保在正式岗位上能担当敢作为的重要一环。严格落实“同吃、同住、同工作、同学习”带培机制,采取多种形式多个层面的培训教育管理学习,确定培养目标,明确后备干部怎样培养,重点向什么方向培养,培养成什么样的人才。在实际工作中对后备干部“设岗定责”,一边交任务、压担子,一边教方法、传经验。为后备干部设立多种实践岗位,使之成为村级后备干部成才成长的摇篮。通过良好的培养机制,确保能分批培养出一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的村级后备骨干力量。

 

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      抓重用,激发潜能促才干。实践是检验真理的唯一标准,通过分责任、压担子、交任务的方式,安排他们参与村级各项事务,在重大问题决策之前征求他们的意见,充分调动他们工作的积极性,增强他们的责任意识,在实践中长知识、长本领、长才干。结合“五星级”党组织和党员创建、创新社会治理体系、发展党员、软弱涣散村党组织整顿、村级各项工作等实际工作中,及时发现并调整不能胜任的村干部,在村“两委”班子人员出现空缺时及时安排后备干部任职、确保新鲜血液的注入。

 

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      目前,我乡共培养出村级正职后备干部36名,副职后备干部118名,后备干部中党团员占大多数比例,且年龄结构趋向年轻化,综合素质也有较大的提高。今后将进一步建立健全后备干部培养制度,壮大后备干部人才库,不断夯实村级组织执政基础。

 

                    新疆维吾尔自治区策勒县奴尔乡党政党建办

                                2017年7月19日

 

  (作者系;新疆维吾尔自治区策勒县奴尔乡干部来源:昆仑策网)

 


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