嘴上喊着保护民营企业，支持民营企业的那些人，为何看到“集体属性”稍强点的胖东来，就如同串通好了一样，各种围攻构陷，置之死地而后快?
言之切切，文之凿凿，不但全心全意的站在民营企业的立场上，还不忘捧一踩一，暗搓搓的指责非民营企业效率低，指责减少贫富差距的言论等等。
他引入了一个叫做劳动权的概念。劳动者将劳动力，也就是人力资本投入企业;他也应该获得企业的治理权和剩余权的劳动力权。有了这样的认识，才能实现投资者和员工之间真正的人格平等和相互的尊重。
用共同致富带动员工的能动性和积极性，用员工的积极性带来“真品换真心”，赢得顾客的满意度，最终带来实现企业的成功。
除了舍得给钱，福利也很夸张。超市是劳动密集型行业，但胖东来每周二必须停业休息。胖东来员工不想上班请假不允许不批假，多次登上热搜。基层员工带薪假25天，平均上班时间压缩到7小时，甚至连超市零售行业最热的办年货的春节期间，胖东来竟然能关门五天，给员工过年。
“胖东来的员工想请假，不允许不批假，这是为了不让员工想请假编理由，引导他们活得真实。”
那么多老板大佬，学这个王阳明，那个曾国藩，佛学、国学、心学，说的一套一套的，然而做起来还是“福报”那一套，到了真金白银的时候，就忘了嘴上怎么说的了。
一家愿意跟劳动者分享劳动成果的民营企业，一家愿意让自己的员工也享受自由和人生的企业，似乎就被各路的媒体视为了眼中钉肉中刺。
一个员工在做员工餐时的违规，又不是对外销售的熟食，却一下子引来了无数秃鹰。
像商量好一样，一个员工餐，引来了90家媒体口诛笔伐，瞬间占领热搜第一名。
这些媒体，不久之前，还在为“民营企业”摇旗呐喊，甚至鼓吹“民营企业家”犯“违法犯罪”都要从宽处理，到了胖东来这里，马上换了一副脸孔，一副筷子也要挖出批臭。
不知道LV、香奈儿，批判了没有?
明明开除掉员工就能保住自己的生意，胖东来用民主评议的方式，顶住了压力。
作者：摸鱼学副教授 来源：躺平学教授美第奇
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