对于防疫物资和温饱问题，出勤人员和未出勤人员政策不同。对于上班员工，富士康会分发N95口罩，但是有的厂区口罩三天才发一个。
吃饭的话每天会发盒饭，中午给员工两个小时时间走回宿舍吃饭。
我住在华鸿小区，走路路程40分钟左右，刚走回来吃完就要立马回去，时间很赶，我不理解这个政策。如果晚上加班，傍晚是没有休息时间的，因为中午增加的一个小时吃饭时间已将其克扣。
因此，从下午回来之后要一口气工作到晚上九点，九点下班之后才会分发晚上的盒饭。盒饭我吃到过拉丝的土豆和变质发酸的花菜，还有时候盒饭也没有，就以泡面打发。
为了激励员工上班，保证产量不大幅下降，对于全勤人员，富士康实行激励政策，每人每天会奖励50元，疫情结束后，统一发放。那对于未出勤人员呢，不上班没有防疫物资，也没有饭可以领，这些问题都需要自行解决。
核酸需要每日一做，就算是不上班，也要冒着被感染的风险，人挤人和别人一起去厂区去做。所以对大多数人来说，他们想要不饿着亦或者吃到免费的餐食，也想避免做不上核酸，上班是最佳出路，包括混阳密接人员，至此风险性永远也不会降低。
关于富士康疫情以来出现的一些负面新闻，包括富鑫公寓隔离人员因隔离太久要出去被工作人员拦下，因此起了冲突将工作人员捅伤、某小区有被隔离者试图用床单出去从高楼摔下去、大量阳性病例哄抢物资等事件，我都看到过相关视频，且不说视频真假，能将人逼到如此境地，相信也是经历了很大的绝望。
姑且不说看到的大乱象，说说我身边很贴近的真实案例吧。我是今年富士康刚招收的2022届菁干班中的一名成员，菁干班里面都是今年刚毕业的本科生和研究生。由于想让我们熟悉和了解富士康每个工艺及环节，我们前三个月会被分配进入车间参观和学习，疫情开始的时候我们本应该要结束历练，由于疫情严重延期了。
这周疫情尤为严重，有小组待的车间出现了混管阳性，由于每个车间核酸点都是固定的，那么说明该车间内必有阳性。出现阳性病例之后，该小组很害怕，不敢进车间上班了，但是管我们的领导依然强烈要求要进入车间，继续定岗定位。他们听了领导的话，紧接着，他们的核酸也出现了异常。我们听到这个消息，感觉都很慌张，第一次感觉疫情离我们这么这么近。可是出现异常的人员并没有被拉走，而是一直待在宿舍，等了好几天也没有人上门单采。再然后，菁干班出现核酸异常的人员越来越多，混阳人员不止个例，但是这时候的处理方式直接是放任不管，可以正常上班，甚至有的密接者没有去处，无家可归，没人管，向领导反映，也很久才进行安排，最终在男寝一个宿舍打了地铺。
这么拖延和敷衍的处理方式，只会使事情变得更糟糕，果然，最不想看到的事情还是发生了，有一名菁干班成员抗原检测两次都为两道杠。该成员曾经在群里反映过自己的住宿问题，无处可去，也表明自己身体不舒服，但是最后敷衍解决，在一个男寝打了地铺。最无语的是他从上午都说自己阳性，直至下午都没做上单采，到下午很晚的时候才被人拉走，拉走以后晚上也没做上核酸。今天他们同宿舍的也有人抗原检测出现了异常，不知道他们怎么处理的，我只知道他们宿舍有一个人今晚住在了厂区仓库中。
在灾难面前，每个人都是如此的渺小，我们和每一位员工一样，都有着共同的愿望：好好活着。如此之下，好好活着竟成了一种奢望，不知道是生命的弱小还是现状的可悲。我们深知，在富士康眼里产量永远排在第一位，但是我们真得很想过上正常生活，不想整日提心吊胆、小心翼翼，我们只想吃一口正常的饭菜、摘掉口罩睡觉、看一眼外面的世界、恢复生活的美好。
以上，这里是河南郑州港区富士康，希望能够引起各界的关注，帮一帮疫情一下的老百姓吧！万分感谢！
（来源：“阿敏笔记”微信公众号，修订发布；图片来自网络，侵删）
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