刘小源：让“小油条”式干部无路可走

 

 

我们常听到有些人被称为“老油条”，这指的是一些工作时间长、资历老的干部，他们圆滑世故、居功自傲，喜欢躺在功劳簿上吃老本，对自己身上的老毛病总是视而不见，这样的“老油条”干部常常让人感到很头痛，甚至无可奈何。

 

而“小油条”式干部则和“老油条”干部一脉相承，“小油条”年龄不大却“深谙”职场规则，自认为“活得明白通透”，常常逃避困难，因怕担责任经常耍滑头，若让其得势得利，势必会带坏党内风气，严重影响党员干部队伍质量。要整治“小油条”式干部，树立正确用人导向，让年轻干部肯奋斗、愿担责、严修身，让“小油条”式干部无路可走。

 

“小油条”式干部出现的根本原因在于工作作风不实，责任心不强。部分年轻干部享受“躺平”，最明显的表现就是不思进取、拈轻怕重，不求上进只求“舒服”，尝到甜头后则丧失干事创业的热情。此外，还有部分年轻干部缺乏担当精神，奉行“事不关己高高挂起”，只想明哲保身，实则就是八面玲珑、左右逢源的“官油子”，归根究底就是责任心的缺失。如若任其发展，不仅不利于干事创业风气的形成，还会影响群众的福祉，会使人民群众对政府、对党员干部的形象大打折扣。

 

如何整治“小油条”式干部？年轻干部要树立正确的思想认识，正确认识作为党员干部的职责所在，增强责任意识，因此要动真碰硬为年轻干部“去去油”，让“油条套路”落空。一方面，要严格落实考核制度，以实绩论英雄，不能只看个人的述职材料，也要向领导、单位同事核实，此外，还要听取群众的反馈，多渠道、多层次、多角度考核干部。另一方面，要完善监督机制，要从严监管干部，对有“冒油”苗头的年轻干部进行约谈、提醒，让那些巧言令色、油嘴滑舌者失去市场。

 

年轻干部处于新的伟大时代，要扣好为官从政和人生第一粒扣子，主动担当作为，做起而行之的行动者，蓬勃青春的朝气，真抓实干，用实打实的工作实效获得群众的认可，切不可沾染上不良习气，成为没市场、没前途“小油条”。

 

作者：刘小源；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删