疑似一名中国电科员工因清明加班而怒怼领导，引发全部门集体辞职的事件，刷爆了全网，成为这个清明假期中最热新闻。
这句话有两层意思。第一层意思是，集团查无此人。该员工已经离职了，现在不在集团下属公司任职了，他可能曾经是电科集团的员工。因为四川省总工会调查后称，该事件不是发生在今年的清明节，而是去年的清明节。
第二层意思是，该员工是外包员工或者临时员工。如果是这样，电科集团可以进一步澄清，直接说明是外包员工。在大厂里面，使用外包员工是非常普遍的，既有华为、腾讯、网易这样的互联网大厂，也有中移动、浪潮、中建等国营大厂。
制造业就全靠加班来增加产量的。机器是可以不休息的，为了节约人力成本，减少员工数量，就只能让人跟着机器一起加班。在制造业中，很多工人的基本工资都是以当地最低工资为标准，再算上加班费，才能拿到5000以上的月薪。
在这套低底薪，高加班费的制度下，富士康等制造业工人虽然加班很辛苦，但大部分都愿意加班。因为不加班，别说养家了，连糊口都糊不住。
但腾讯、字节跳动式的加班，就不太一样。字节跳动在取消加班时，是有一半的人反对的。看到有一半人反对，字节就果断取消加班了。为什么这么多人喜欢在字节加班？因为字节、腾讯这类互联网公司是高底薪，低提成的。
加班费是按底薪来乘以倍率的，有些中层底薪就在2-3万了，双休日加班一天，基础工资翻2倍，国庆节加班一天，基础工资翻3倍，一天就能赚四五千、七八千的工资。这些人当然是喜欢加班的，因为加班的回报太高了。
在体制内，最喜欢加班的是领导。因为领导在家里没有人可以使唤，反而还得处理家里的一堆鸡毛蒜皮的杂事。领导喜欢加班，不在乎钱，而是不加班，就没有人必须为他服务，只有坐在办公室里，才能享受到加班的快乐。
队长认识一个小老板，他跟我说：“优秀的员工不能让他闲下来。因为一旦他闲下来，他就会去认识更多志同道合的人，会在公司里结交朋友，形成小团体，就会有创业的想法。但是，如果你让他从早忙到晚，他除了给你打工外，就不会有任何时间去想别的了。”
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