王博：干部“能上能下” 激起“源头活水”

 

 

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》强调，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。对于各级干部要做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。

 

党的十八大以来，习近平总书记多次强调要从政治上认识和抓好全面从严治党。从严治党的重要一环就是从严治吏，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。如今，《规定》的颁布实施，对于完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质专业化干部队伍，意义重大。

 

长期以来，各级干部“能上不能下”已成为一种普遍现象。从表面上看，一方面部分党员干部认为工作干好干坏都一样，不思进取，得过且过，成为“孙连城”式干部。另一方面优秀年轻干部上不去，只能在原地打转，无法在更高平台施展才华，为民服务，一定程度打击了年轻干部的积极性。从深层次看是选人用人机制僵化，激励机制不健全，“不求有功但求无过”思想固化，人人安于现状，导致党和国家的事业难于推动落实。

 

出台《规定》恰逢其时，十分必要。它能够真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的常态，让干部更好的流动起来。能“上”，进一步激活干部队伍整体干事创业激情，让有为者有位，让“老实人”脱颖而出。能“下”，进一步淘汰不在状态，为官不作为、乱作为、慢作为的干部。为敢做、愿为、善成者腾岗位、搭舞台，让这些会作为、能作为、敢作为的干部有机会和空间“上”，实现“能上能下”的用人导向和从政环境。

 

干部“能上能下”恰似“源头活水”。不仅冲破长期以来领导干部“能上不能下”的桎梏，更重要的是激发出了干部队伍工作活力和创业热情，将那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部充分调动起来，营造出了选人用人新气象。

 

作者：王博 作者单位：河北省任丘市议论堡镇人民政府； 来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删