我是一个退休老工人，以前工作期间，因为文化低看不懂，从未涉猎经济学理论。后来，上世纪90年代，在主流经济学家“国企低效论”鼓噪声中，我所在一家国有企业，原是一株历史悠久的大摇钱树，突然变成一支冰棍消失了。这套“魔术”动摇与破坏了社会主义经济基础，必须破解其秘密，拨乱反正。
从此，我对国企的兴衰存亡变化规律产生了兴趣。虽然，我对理论是门外汉，但有比较熟悉的企业实践经验，研究发现，理论与实践对不上号！
玩“魔术”者，即中国主流经济学家，其中不乏学富五车高智商权威学者，却难以置信地都犯下了一个非常低级的错误。我至今也不敢确定，他们到底真不明白，还是假装糊涂。这个错误荒唐到什么程度了呢？好比一个所谓数学家，竟然不知道小学算术要分为加减乘除，加减算题，却用乘除法解析之。
例如，国企制度一分为二，一是资产公有制体制，二是资产体制赖以运营的各种机制，如厂长选拔机制，干部任免机制，利益分配机制，经营管理机制，技术传承机制，优劣奖惩机制和劳动组织机制等等。发生在国企身上的许多问题，都缘于对某些机制选择失误所致，而与其资产体制属性毫无关系。“国企病”当然要治，即改革，否则将不利于企业的生存和发展。但改革先要搞清对象。机制与体制，一字之差，天壤之别。改革机制是社会主义公有制企业制度的自我完善，改革体制则搞的是资本主义私有化。上层马大哈们把改革对象搞错了，医治机制弊病束手无策，转而向体制下手，开刀问斩，置之于死地。这不是天大的冤假错案吗？其后果是，毛泽东领导下的共产党开创的社会主义经济基础---公有制国营企业，几乎要被一锅端了。你知道这种触目惊心怪事是怎样发生的吗？
中国政治经济学出了严重问题。原来，社会科学界中研究企业管理学的权威人士，全都不愿遵循毛泽东的教导，走出书斋，屈尊下基层企业与劳动群众相结合，深入实践，了解情况。他们闭门造车，奉资本主义经济学为圭臬，指导社会主义中国的国企实践，驴唇不对马嘴。东施效颦，南橘北枳。这一高知阶层对中国社会主义公有制企业的运营实践，可谓一无所知，但却掌控与垄断着国企改革的话语权。为了掩饰自己的无知与无能，便有意无意地将国企的机制和体制两者混为一谈。或则李代桃僵，缘木求鱼，更有阴谋改旗易帜者明修栈道，暗度陈仓，使出了现代版的张良蒙混计，欲影响中国未来前途的走向。
咱们只有响应习近平同志号召，开创马克思主义政治经济学新境界，用于指导正确的斗争方向和方法，才可能击退这股危险的逆流。我要同私化派经济学家唱对台戏，将陆续发表一些“国企高效论”文章，与他们打一场笔墨官司！
我由于信仰和兴趣，现在愿无偿具体而详细地讲解当年曾是中国最赚钱的一家国有企业----前武汉印染厂资产利润率鹤立鸡群，连续20多年高盈利的奥秘。
武印厂与众不同能赚大钱，缘于本厂在全国独一无二的 “一厂两制”。所谓“两制”，即其独特的企业内部工资分配机制和劳动组织机制。本厂高盈利与这两种机制直接而密切地相关。换言之，只要照其两种机制原则方法实行，你的企业也能使之兴旺发达。
义务无偿讲解，武印厂当年全国绝无仅有独特的上述两种机制详实的运营情况。其中道理，实例述评。若能推广，其它厂将也能实现高效。你想学吗？
作者：卢世源，原国营武汉印染厂老职工 来源：昆仑策网
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