好干部，要干事

好干部，要干事

2022-02-22

一

干部队伍中，有个现象令人担忧：

一些人对待工作不催不动，
一些人面对责任能推就推，
一些人响应迟钝、激情冷却、作风慵懒，
从未想过主动作为，甚或鄙弃主动作为。

一言以蔽之，不少人不想干事了。

二

干部，就是干事的。

“不想干事，不配叫干部；

不会干事，不是好干部；
不去干事，不能当干部。”

这是一条基本道理。

有些人偏选择不干事，为何？

或者，脑袋糊涂，思路不清，

自己都不知道该干啥事，只好等靠；

或者，能力不济，本领不够，

自己也知道干不成啥事，不如不干；

或者，三观不正，德不匹位，

自己就没想过有位有为，不屑干事。

现在，有些人不干事，还有新的表现：

一是相信多一事不如少一事，

完成上级交办的任务即可，没有必要多干；

二是认为多干事不经济、效益低

不是领导交办的领导不会重视，干了也是白干；

三是觉得多干事多出错，

“一失万无”不如“万无一失”，还不如行礼如仪；

甚至，还有人觉得，现在大环境不鼓励干事，

多干事就是瞎折腾、多添乱。

不干事还理直气壮的人，不少。

三

不干事，还心安理得，只是表象。

不怕“不干事”，才是症结。

不怕“不干事”的人，多有这么几个认识：

自己不干事，自会有想干事的，自有下面的人干事，

影响不了工作开展和任务完成；

就是不干事，也无碍发展升迁，

年龄到了，资历够了，照样提拔进步；

虽然不干事，但干了别的
争取利益、经营人脉，更得信任和实惠

“不干事”还坦然处之，当然不是因为麻木、愚钝，

而是因为利害少、影响小、没损失。

一句话，干部选用政策在执行上出了问题。

四

正向激励不够、负向激励不强，才是“不干事”现象的温床。
也就是说：
因为“不干事”的人没有被标注识别；
所以变相漠视了不干事。
因为“不干事”的人没有受到训诫，
所以变相纵容了不干事；
因为“不干事”的人没有影响提拔，
所以变相鼓励了不干事。

去年印发的《中国共产党组织工作条例》规定：
“建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”。

正向激励不到位，不干事的没损失，
干事的就必然寒心，感受不到公道。

干事的多忙着干事，“不粘人”，领导未必记得起；

干事的多只做不说，“不张扬”，领导未必看得到；
干事的多允公允能，“不灵活”，领导未必信得过。

干事的累垮了身体，不干事的“躺平”舒舒服服，

干事的不在视野之内，不干事的还被视为放心，
如此，谁还想干事？

五

好干部，要干事。

“大道之行也，天下为公，选贤任能，讲信修睦。”
千百年的道理了。

不干事的人，没事干，才会生事找事；
干事的人，有事干，才能任事平事；
真正解决问题的，是干事的；

真正制造问题的，是不干事的。

选贤任能，才能讲信修睦；
讲信修睦，只能选贤任能。

不干事的人，多是“精致的利己主义者”，

自私自利，虚伪做作，投机取巧，
不干事，还有半点诚信和责任可言？

正是因为这些人，才有了：

政治上的“两面人”；
道德上的“伪君子”；

事业上的“投机客”；
职场上的“搅屎棍”。

所谓“天下为公”，就是：
自己有公心，组织有公道，

个人成就事，组织成就人。

所谓“选贤任能”，就是：

让不干事的人没市场，让干事的人有舞台，

让不干事的人无望，让干事的人暖心。

2022年总书记新年贺词，一句话火了：
“我们唯有踔厉奋发、笃行不怠，

方能不负历史、不负时代、不负人民。”

踔厉奋发、笃行不怠，就是指干事。

对那些不干事想“躺平”的人，

从台上拉下来，赶回家里，
才是他们最好的归宿。

来源：靖海侯微信号 (图片来源网络侵删)

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