现在，国资委对企业领导者的监管得到一定的强化，原来存在的某些无法无天的行为多少得到一点收敛。这在一定程度上，对企业领导者与企业工人之间的有效合作创造了有利的条件。

 

在苏联《政治经济学教科书》里有这样一段话：“由于剥削的消灭，脑力劳动者和体力劳动者之间的关系根本改变了。资本主义所特有的工人和企业人员间的利益对立消失了。在社会主义制度下，体力劳动者和企业领导人员是统一的生产集体的成员，他们都极其关心生产的发展和改进。由此就产生出体力劳动者和脑力劳动者旨在不断改进生产的创造性的合作。”

 

毛主席对这段话是这样评价的：“这段的最后一句话讲得好。要达到这个目的，就要做工作。我们的经验，如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工厂看成自己的，而看成干部的。干部的老爷态度使工人不愿意自觉地遵守劳动纪律，而且破坏劳动纪律的往往首先是那些老爷们。不能以为，在社会主义制度下，不用做工作，就自然会出现劳动者和企业领导人员的创造性合作。”

 

在毛主席看来，这部教科书是缺少实践经验的秀才们坐在屋子里写出来的，所以他们习惯于从概念出发，而不是从实际出发。从理论的逻辑上看，在社会主义，剥削现象不复存在了，工人与企业领导者或者管理者之间没有根本性的矛盾，所以两者的合作是顺理成章的。但是在现实中，事情往往没有那么简单。领导者或者管理者如果脱离实际，脱离群众，官僚主义盛行，当官作老爷的心态不减，那么工人与企业的领导者之间不但不可能存在有效的合作，而且还会存在不小的矛盾，从而影响企业的经营和发展。

 

在改革开放之前，那时都是国营企业，或者是地方国营企业。那时还没有私人企业，所以也就不存在剥削。总的说来，企业领导者与工人之间不存在什么根本性的矛盾和对立，在利益关系上也不存在什么重大的对立和分赴。但是，由于有的企业领导者总会带有或多或少的官僚主义作风，他们与基层工人之间就不那么十分融洽。而且，工人对这些管理者、领导者们的老爷作风看上去也很不满，很有意见。

 

在这种情况下，虽然在总体上，大家都应该有着共同的努力方向和奋斗方向，而在实际上，这种矛盾却在很大程度上导致了二者之间的隔阂，从而影响了本来应该具有的共同合作与共同努力。

 

在计划经济体制下，由于生产计划都带有指令性的，所以企业的领导必须要执行这些指令，这在一方面确实是有利于企业的经营与发展的。但另一方面，如果企业领导不单只是为了执行上级的指令，同时对于自己官位的升迁还有不少的想法，那么他们的精力未必都会放在企业的工作之中。由于干部与工人群众之间经常会存在由于官僚主义而带来的摩擦和争执，也在很大程度上增加了企业运转的阻力。

 

在计划体制退出经济建设领域之后，企业的领导者特别是企业里职务最高的领导者，手中权力大增。从某种程度上看，原来在计划体制下由上级主管部门掌握的人财物等权力，现在都更集中在企业领导者的手里了，他们手里的权力大了，掌握和能够调动的资源更多了。

 

从某种意义上说，他们有更多的企业运营的自主权，这似乎应该有利于企业的生产经营。然而，在现实中，这些权力却在缺乏对他们监管的环境中得到不当的膨胀和滥用。这对企业所产生的作用就成为负面的了。很多企业搞不好，也在于企业的某些负责人利用手里的权力为自己谋私，而不愿意把精力放在工作上，放在对企业发展下大功夫之上。

 

当然，现在国有企业虽然没有过去那么多婆婆来管了，但中央政府以及国资委还是会对企业下达一定数量的指令的。在这种情况下，企业领导者不可能完全置之不理。现在，国资委对企业领导者的监管得到一定的强化，原来存在的某些无法无天的行为多少得到一点收敛。这在一定程度上，对企业领导者与企业工人之间的有效合作创造了有利的条件。

 

特别是，在社会主义市场经济的条件下，企业经营的好坏，对于企业职工的收入和福利都有着直接的关系。所以企业领导人与工人之间的有效合作也就有了更大的空间和更多的机会。工人们愿意通过发挥自己的劳动积极性，来创造更多更有效的劳动成果，为企业的进一步发展创造条件，这也是今天的国有企业能够不断地进一步发展的重要因素。

 

在非公有制企业中，特别是一些依靠科技创新来生存与发展的企业，其企业领导者与企业的工程师，以及技术工人之间，也是可能形成有效合作关系的。当然，这也要看这种非公有制企业把企业的利润如何分配与使用有关。

 

如果像华为那样，把企业盈得的利润拿出很大一部分进行研发，或者为企业员工的收入提高投入更高比例的利润，这样的企业，同样能做到上下一致，共同为企业的发展创造出更辉煌的成绩来。

 

毛主席当年提到的这个话题，如果拿那时企业的情况与今天企业的情况相比较，在有些方面还是有相同的和一致的方面，而在另外一些方面，现在的企业与过去的企业相比，毕竟有了一些重大的变化。但是，有的事情的本质还是没有变的。企业内部的上下一致，共同努力，才能让企业得到更大更好的发展，这一点是不会改变的。

 

从另一个角度来说，国有企业要做优做大做强，其中肯定会蕴含着让企业能够进一步向好的方向发展的内在动力。要企业做优做大做强这件事本身，就必须调动企业内的一切积极因素，向着这个方向做出更大的努力。

 

工人阶级作为国家的主人，必然包括着工人阶级同时也是企业的主人这个因素。只有工人阶级把企业真正当作自己的企业，真正把企业的生存与自身的生存与发展的命运结合起来，工人阶级才会有更大的动力和干劲来尽最大的努力搞好自己的企业。

 

（作者系北京航空航天大学教授、昆仑策研究院高级研究员；来源：昆仑策网【作者授权】，转编自“北航老胡之闲话”微信公众号；图片来自网络，侵删） 

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