袁媛媛：“标新立异”不如脚踏实地

 

 

创新方式方法是做好基层工作的重要手段。然而，有的地方出现“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等苗头，片面追求标新立异，忽视实际工作效果和群众需求，增加基层负担，破坏基层政治生态。部分基层受访者反映，少数干部急功近利、甩责任、求短效的不良心态是导致伪创新现象在基层冒头的重要原因。

 

诚然，领导干部有想法、有主见，是好事。点子多、做法实是破题解题的一把刃剑。但是，领导的想法和点子不能盲目追求“标新立异”和花里胡哨，应该讲究实用和贴合实际，不能主观臆断，只关注“显山露水”、“表面风光”的事，陷入形式主义的怪圈。之所以出现这样重“显”轻“潜”的怪象，还是因为一些领导干部的政绩观和价值观出现了扭曲，所以才会在工作思路上出现偏差。受个人功利主义影响，一些领导干部只在乎自己在位期间工作能不能有突破，能不能提出新术语、新名词，不愿做别人做过的事，不愿走别人走过的路。加之某些领导，奉行个人主义，听不得别人半点儿异样的声音，主观色彩浓厚。所以这些人容易“一拍脑门子做决定”，朝令夕改，今天研究这个制度，明天研究那个机制，工作重点没有落在“真抓实干”上，也没有聚焦“以人民为中心”。在错误价值观和政绩观的引导下，一些领导干部热衷“花点子”“花架子”，整天搞一些虚无缥缈的工作，不仅老百姓怨声载道，也会挫伤积极干事创业的干部们的工作热情。若要扭转局面，还需各级领导干部端正态度，树立正确的价值观和政绩观，要知行合一，重视工作落实，重在练就个人真本事，以良好的政德服人，以突出的政绩收心。

 

练就真本事，重在强化学习，淬炼理想信念。新官不理“旧账”、工作一味求新，一些领导干部在错误的政绩观的引导下，急功近利之意、冒进浮躁之气日益凸显。长此以往，不仅个人能力得不到提高，也会有损干部形象和政府形象，破坏党群干群关系。究其原因，还是因为理想信念不坚定、党性意识不强。因此，要想练就真本事，就得先过了理想信念这一关。理想信念的坚定，来自思想理论上的清醒坚定。作为领导干部，要在学思践悟上下功夫，坚持把理想信念融入灵魂、融入实践，淬炼共产党人坚如磐石的信念。要牢牢把握对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念这一精神支柱。通过强化理论学习，填补信念之堤。善用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

 

练就真本事，成在以人为本，坚持人民至上。党的十九届六中全会全面总结了我们党领导人民百年奋斗所积累的十个方面历史经验，“坚持人民至上”在其中居于十分重要的地位，有着深厚的实践基础、丰富的理论内涵和重大的历史意义，是新时代新征程我们党事业发展的重要遵循，也是广大党员干部践行初心使命的应有之义。领导干部坚持人民至上，能够找准干事方向，真正做到以群众所求为着眼点、以群众所思为发力点，干事更有准度、创业更有力度、为民更有温度。坚持人民至上，能够锤炼过硬本领，在解民忧、了民怨中永葆共产党人的先进性，在新情况、新问题中增强为人民群众办实事的能力，在群众日益增长的幸福感和获得感中强化责任感和使命感，在为人民服务的过程中汲取前进的不竭动力。

 

练就真本事，贵在实事求是，解决实际问题。实事求是，是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。实践反复证明：坚持实事求是，就能兴党兴国；违背实事求是，就会误党误国。虚张声势、追奇逐特，害人又害己。只有脚踏实地，说实话、办实事、出实效，才能得到老百姓的好评和信赖。在日常工作中，应坚持问题导向，从为群众排忧解难出发，奔着解决问题，增加老百姓福祉而去。在解决实际问题方面，多花点心思，在粉饰政绩上少打些“算盘”。领导干部只有一门心思为百姓，才能真正让人民群众看到实实在在的变化，才能真正答好新时代为民答卷。

 

金杯银杯不如老百姓的口碑。老百姓的好评才是领导干部最好的政绩。

 

（作者：袁媛媛  单位：河北省沧州市南皮县委组织部  来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删）